女性因育兒離職年資須重算 民團盼年假可延續至新公司

喊著口號，提醒各界重視整體工時過長，造成女性為了育兒不得不離開職場的問題。母親節前夕，女性團體和勞工團體舉行記者會，強調女性很容易因為育兒離開職場，一旦重回職場，又得重新累積年資和年假，可是生養子女需要更多的時間，這情況等於是一種育兒懲罰。

婦女新知基金會常務監事洪惠芬表示，「女性事實上是很容易因為育兒中斷就業，所以也導致最後很多女性能夠運用特休天假的機率，事實上是更低的。」

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，「台灣要成為一個友善職場、友善家庭的國家，那我相信工時制度的改革，包括特休假的落實，降低啟動門檻的部分勢在必行。」

團體呼籲優先增加法定最低的特休假天數，讓年假可以延續到下一家公司，也希望有降低整體工時的妙方，不過工商團體認為這樣的想法不合理。

工總常務理事何語認為，「這不合理啦，他在那個工作，年資是在那家公司到別家公司，別家公司有不同的年資呀，不同的年資，你要下一家公司去承擔，那是不合理的。」

工商團體認為，從公司經營的角度，不應該讓下一家公司承擔上一家公司的年資；如果由政府進行最低特休假的經費補助，相信也是一筆可觀的支出，認為有再討論的空間。