北市「育兒減工時」將上路 五都評估中暫不跟進

電話接不停，台北市長蔣萬安首推「育兒減少工時計畫」，鼓勵企業加入友善育兒，3月1日就要試辦上路，許多民眾趕緊打到北市府詢問政策內容。

台北市政府聯合服務中心同仁說明，「它第一個條件就是戶籍是要在台北市，而且要有12歲以下的小孩子。」

育兒減少工時計畫針對家中有12歲以下子女的家長，必須設籍台北市，事業單位也要登記在北市。只要企業不減薪，讓勞工可延後1小時上班或提早1小時下班，每家事業單位最高補助10萬元，由企業向勞動局提出申請。

台北市政府勞動局專門委員周怡孜表示，「只要登記在台北市的企業，不限產業都可以申請，希望讓上班族的爸媽可以更有育兒彈性。」

不過，北市府預算只編列550萬元，但台北有多達18萬家公司，換算下來恐怕只能補助55家。對此，勞動局長王秋冬回應，可動用二備金支應。

外界也關注其他縣市是否跟進，台南市表態不跟進；新北市要評估財源；高雄市則呼籲要有完整配套。

新北市長侯友宜表示，「育兒的友善環境是一個多元性的一個環節照顧，那至於所有的項目，我們也要視我們的財源狀況做好整體的評估。」

台南市長黃偉哲直言，「蔣市長在《財政收支劃分法》通過之後，拿到大筆現金，我相信他後面還有後招，可能還有其他奇奇怪怪的想法，台南市我們還需要審慎評估。」

高雄市長陳其邁指出，「以高雄來說，我們的製造業非常多，那也有非常多的企業是三班制。」

台北市產業總工會指出，若缺乏配套方案，恐排擠單身上班族被迫分擔工作量，造成辦公室對立；以及家長擔憂影響考績、升遷機會而不敢申請，導致政策大餅看得到吃不到。

台北市產業總工會秘書長陳淑綸點出疑慮，「目前他可能沒有親自接送子女的勞工來講，他要如何達到跟別的同仁這個比較上面的公平性？我覺得這個會是在友善職場的這個文化，怎麼讓大家能夠共同接受。」

現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩也建議，「雇主可以在整個職場裡面去重申，就是在這個，應該來說整個企業文化裡面，我們就是支持家庭，我們也支持員工。」

勞動局表示，政策是鼓勵性質、沒有強制性，但勞工若碰上歧視，仍可以檢舉申訴。吳姿瑩則認為，企業若重視員工，應藉此培養友善育兒的職場環境。