ปี 67 ลูกจ้าง มีรายได้เฉลี่ย 732,000 TWD/ปี ราว 70%ได้ไม่ถึง

ปีที่ผ่านมารายได้เฉลี่ยลูกจ้างอยู่ที่ 732,000 ดอลลาร์ไต้หวัน/ปี แต่มีเกือบ 70% ที่รายได้ไม่ถึงค่าเฉลี่ยนี้ สะท้อนว่ากลุ่มที่มีรายได้สูงเป็นกลุ่มดึงค่าเฉลี่ยให้สูง นักวิชาการเสนอรัฐบาลควรพิจารณานโยบายสวัสดิการสังคมเพื่อช่วยเหลือเรื่องค่าใช้จ่ายด้านที่อยู่อาศัย

ไม่หยุดพัฒนาความสามารถ ผู้จัดการสร้างธุรกิจของตัวเอง

ทักษะการคั้นมะนาวและการเทเครื่องดื่มลงแก้วอย่างคล่องแคล่ว สะท้อนถึงความชำนาญที่ได้จากประสบการณ์ตลอด 11 ปีในวงการร้านเครื่องดื่ม ผู้จัดการร้านรายนี้ เริ่มต้นด้วยเงินเดือน 30,000 ต้นๆ หลังเปลี่ยนงานและเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนในปัจจุบัน อยู่ที่ประมาณ 50,000 เหรียญไต้หวัน

==อู๋ซิงขุย // ผู้จัดการร้านเครื่องดื่มแฟรนไชส์==
เงินเดือนร้านอาหารและเครื่องดื่ม
มีเรื่องหนึ่ง ที่มักถูกหลายคนวิพากวิจารณ์
คือ เรื่องเงินเดือนไม่ขึ้น

เศรษฐกิจเติบโต ประชาชนต้องรู้สึกได้

แม้จะมีการคาดการณ์ว่าอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจของไต้หวันในปีนี้จะอยู่ที่ 5-6% แต่ดูเหมือนว่าผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจะไม่ได้กระจายไปถึงประชาชนอย่างทั่วถึง สำนักงานสถิติและบัญชีกลางเผยว่า ปีที่ผ่านมาลูกจ้างในไต้หวันมีเงินเดือนเฉลี่ยที่ 732,000 เหรียญไต้หวันต่อปี หรือประมาณ 61,000 เหรียญไต้หวันต่อเดือน แต่มีลูกจ้างราว 70% ที่ไม่ได้รับเงินเดือนถึงค่าเฉลี่ยดังกล่าว สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมแห่งชาติระบุว่า กฎหมาย "พัฒนา SME" ที่เพิ่งผ่านเมื่อปีที่แล้ว มีนโยบายลดหย่อนภาษี 175% เพื่อสนับสนุนให้ธุรกิจ SME เพิ่มเงินเดือนให้พนักงาน หน่วยงานภาครัฐควรเข้ามาตรวจสอบผลการดำเนินงานของนโยบายนี้

==ไต้กั๋วหรง // ประธานสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมแห่งชาติ==
หากนโยบายลดหย่อนภาษี
175% ไม่เพียงพอ
ไม่สามารถจูงใจนายจ้างได้ล่ะก็
อาจต้องพิจารณาปรับขึ้นอย่างเหมาะสม

นักวิชาการ : หากรัฐแทรกแทรงเรื่องเงินเดือนมากเกินไป อาจเกิดกระแสตีกลับ

นักวิชาการมองว่า รัฐบาลยากที่จะเข้าไปแทรกแซงนโยบายเงินเดือนของภาคเอกชน แต่สามารถช่วยเหลือประชาชนที่มีรายได้ไม่สูงในเรื่องค่าใช้จ่ายด้านที่พักอาศัยและการเดินทาง เพื่อช่วยบรรเทาภาระของพวกเขาได้