Khảo sát lao động di trú: Đánh giá cao việc công ty trả lương đúng hạn

Quỹ Vườn Hy vọng vừa công bố báo cáo khảo sát về trải nghiệm làm việc của lao động di trú năm 2025. Trong 223 khảo sát hợp lệ, có hơn 85% người lao động cho biết họ sẵn sàng giới thiệu công ty họ đang làm việc cho người khác. Tuy nhiên, có đến 33 trường hợp không hài lòng về nơi họ đang làm việc, với lý do công ty vi phạm đến các điều khoản lao động cơ bản và không quan tâm đến sức khỏe nhân viên.

Lao động di trú xoa dịu nỗi nhớ quê hương bằng những điệu nhảy

Cô Queenie 31 tuổi, là lao động di trú người Philippines, đến Đài Loan vào năm 2019 để làm việc cho một công ty công nghệ lớn nổi tiếng. Năm 2022, cô bị cắt giảm biên chế và sau đó chuyển sang công ty khác, tuy nhiên cô vẫn giữ thói quen dành những ngày nghỉ, để tập luyện nhảy múa cùng với các bạn bè đồng hương.

==Cô Queenie==
Lao động di trú người Philippines
Mỗi lần tập luyện nhảy múa
như một cách giúp tôi vơi bớt nổi nhớ gia đình
đặc biệt là nổi nhớ về con trai của tôi.

Nỗ lực thăng tiến, hướng dẫn đồng hương mới tại Đài Loan

Mục đích chính của Quinnie khi đến Đài Loan là cải thiện cuộc sống gia đình. Năm 2024, cô được thăng chức lên làm tổ trưởng, đảm nhận vai trò đào tạo và hướng dẫn các lao động di trú mới.

Khảo sát lao động di trú: Đánh giá cao việc công ty trả lương đúng hạn

Để đánh giá môi trường làm việc an toàn tại các công ty đa quốc gia ở Đài Loan, Quỹ Vườn hy vọng đã tiến hành một cuộc khảo sát thông qua hình thức phỏng vấn trên đường phố và qua mạng internet, với 223 số phiếu hợp lệ. Kết quả cho thấy mức độ hài lòng cao: 85,2% lao động di trú cho biết sẵn lòng giới thiệu công ty mình đang làm việc. Gần 90% lý do hài lòng đến từ việc công ty trả lương đúng hạn và chính xác, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đảm bảo quyền lợi cơ bản trong môi trường làm việc tốt.

Vẫn có nhiều trường hợp vi phạm điều kiện lao động

Các yếu tố khác tạo nên sự hài lòng cao là chế độ nghỉ phép công bằng và chú trọng sức khỏe nhân viên, nhưng vẫn có những trường hợp bi kịch bị cưỡng bức lao động ngay tại chính nơi làm việc mà họ từng yêu thích. Trong số các trường hợp không hài lòng (33 trường hợp), lý do được đưa ra là công ty vi phạm điều kiện lao động cơ bản, không quan tâm sức khỏe và phúc lợi thiếu thốn.

==Giám đốc Lý Khải Lợi==
Trung tâm Dịch vụ Người nhập cư, Quỹ Vườn Hy vọng
Việc một số doanh nghiệp thu giữ giấy tờ tùy thân
hoặc công ty môi giới thu phí thực chất đã
là chỉ số rủi ro cao của hành vi cưỡng bức lao động.

Cần thanh tra tích cực để bảo vệ quyền lợi cho lao động nước ngoài

Quỹ Vườn Hy vọng chỉ ra rằng, nhiều vấn đề mà người lao động nước ngoài phản ánh có dấu hiệu vi phạm hoặc thuộc danh mục rủi ro khi đối chiếu với Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp (CSR). Đặc biệt, việc trả lương chậm hoặc thiếu lương, cũng như thời gian làm việc không hợp lý là những hành vi phổ biến. Điều này đòi hỏi các cơ quan quản lý địa phương phải tích cực thanh tra lao động và phát triển một hệ thống kiểm toán thiết thực hơn để xử lý triệt để.