舊年臺灣有一波me too運動，予各界愈來愈有拒絕性騷擾的意識。性騷擾的類型真濟款，勞動部舊年就收著超過1500件的性騷擾申訴。除了行為上的、言語上的騷擾以外，數位網路頂懸也出現愈來愈濟性騷擾的案件，婦女團體建議勞動部愛加強調查委員和頭家對「數位性騷擾」的敏感度。（新聞標題、導言及內文皆為台語文）
兩年前公視的戲《人選之人》內底講著工課場的性騷擾，也引起國內一波me too運動。
根據勞動部民國113年收著的1577件性騷擾案件內底，行為的占66%、講話的占47%、文字的占17%、網路騷擾占9%、性侵害占1.5%，數位性騷擾的案件和前一年比有增加2倍，有民團建議講，勞動部愛提出政策，來增加調查委員和頭家、企業對性騷擾的敏感度。
婦女新知基金會秘書長 覃玉蓉：「真濟案例是，真濟譬喻講，部份調查委員，抑是部份民眾，佇看著數位性暴力的態度，會講數位性暴力，就是逐家也無減一塊肉，嘛無啥物。當然阮希望講，工課場的性騷擾案件處理上，愛避免按呢的狀況，所以阮希望調查委員的培訓，和頭家的敏感度，勞動部愛做一寡政策，予這部份（敏感度）會當提升。」
為著保護勞工有安全的工作環境，勞動部表示，頭家應該愛佇知影代誌發生的時陣，馬上做調查，避免被害者受著第二改的傷害，若真正有影，就愛對行為人做處罰，若是頭家知影煞激恬恬，上懸會罰100萬，而且閣會公佈單位負責人的名。
勞動條件及就業平等司司長 黃琦雅：「比如講透過網路去傳送一寡，猥褻的聲音或者是訊息，或者是有性暗示的貼圖、不雅的相片抑是影片，頭家知影了後愛連鞭啟動隔離、保護、調查。」
勞動部強調，受害者若是對頭家做的處理無滿意，會當向地方政府申訴，勞動部嘛呼籲企業普通時仔就愛做好教育訓練，減少工課場性騷擾的代誌發生。
記者 陳心彤 林郁凱 臺北報導