因應通膨和超高齡化社會趨勢，多個勞工團體連袂呼籲，應將勞退新制雇主提撥率逐步調升至15%，補足通膨與平均餘命延長造成的退休金缺口。
尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍指出，「這20年來我們的生活，物價指數漲了27.5%，平均年齡也多3年，這意味著什麼？我們將來在退休後要生活的時間更長，但是我們退休後的所得沒有增加。」
民間團體認為，除提撥率應調升，也要把移工納入勞退新制，另外要結清現行舊制年資，終結制度性歧視。此外也呼籲修改《勞基法》第55條規定，取消勞退舊制「45基數」上限，保障資深勞工權益。而勞工保險投保薪資上限自2016年調升至4萬5800元後就未再調整，應建立定期調整機制，對於職災勞工也要建立退休補償機制。