為了打造沒有歧視的職場環境，勞動部推行的身心障礙者職場合理調整行政指導將在7月生效，勞動部強調，許多工作現場對身障者不友善，透過公私協力，協助勞雇雙方，把「合理調整」融入職場，打造友善的工作環境。
耐心的測試著影印機，這位工作人員是自閉症星兒，可是程式設計的功力卻十分厲害，這家企業因為負責人對星兒的處境感同身受，進用不少星兒營造一個友善的工作環境，讓他們的專長得以發揮。
東友科技股份有限公司董事長黃育仁表示，「有些人他甚至還有辦法把一整個產品，在生產線一個產品的各部位，用他各零件，用他身體的部位去記，所以機器在他面前，他掃描一下，他就知道說這個機器那一個零件有問題。」
為了打造無歧視的職場環境，勞動部推行的身障者職場合理調整行政指導，將在7月生效。像是北市府，就拍攝了一系列友善身障者企業的作法，藉由他們的經驗，引導其他企業，合理調整工作。
台北市勞動力重建運用處身障輔導課長鍾佳樺指出，「處內有提供一些職業重建的服務，或者是職務再設計這樣子的一些服務，那可以讓有需要的身障朋友，他如果在工作上面有什麼樣的需求，可以透過我們這邊的服務資源，我們來協助。」
勞動部長洪申翰說，「我們從（身障人數）120萬的數字來看的話，這個就業工作，其實就是讓我們很多的障礙者，實質能夠參與社會，其實最重要的方法之一。」
處勞部:公私協力調整職務 助身障融入職場
勞動部強調，許多工作現場對身障者不友善，透過公私協力將「合理調整」的作法融入職場，在不造成雇主、同事的過度負擔下，進行適當調整，讓身障者在實務上，可以運作順暢。
台灣身心障礙者自立生活聯盟祕書長林君潔指出，「呼籲我們希望能夠盡速趕快，修訂我們的《身心障礙權益保障法》，讓合理調整有明確的規範與效力。」
身障團體希望有法令保障，勞動部則強調，雖然目前沒有強制性，可是雇主如果涉及歧視，仍舊可以依據《就服法》規定，最重開罰150萬元。