"Săn" nhân tài cấp quốc gia, CP nới lỏng quy định cho người nước ngoài

Để có thể giữ chân được nhiều nhân tài quốc tế hơn, Viện Hành chính hôm qua đã thông qua quyết định nới lỏng các quy định liên quan, bao gồm việc cho phép những người có thu nhập theo năm từ 6 triệu Đài tệ khi cư trú tại Đài Loan tròn 1 năm, có thể xin cấp thẻ cư trú vĩnh viễn, đồng thời kéo dài thời gian lưu trú lên tới 2 năm cho các chuyên gia công nghệ.

Đài Loan quyết liệt trong cuộc đua "săn" nhân tài quốc tế

Toàn thế giới đang ganh đua để “săn” nhân tài quốc tế, vào ngày 29/5 Viện Hành chính đã thông qua dự thảo sửa đổi “Luật thu hút và tuyển dụng nhân tài chuyên môn người nước ngoài”. Trọng tâm sửa đổi nới lỏng một số quy định bao gồm: miễn điều kiện phải có 2 năm kinh nghiệm công việc cho top 1.000 sinh viên tốt nghiệp đại học trên toàn thế giới đến Đài Loan làm việc ; "Visa du mục kỹ thuật số" từ thời hạn tối đa hiện tại là 6 tháng được kéo dài thành 2 năm; người cư trú tròn 1 năm và đạt mức thu nhập năm trên 6 triệu Đài tệ có thể xin cấp thẻ cư trú vĩnh viễn. Ngoài ra, nhằm nâng cao nguyện vọng tới Đài Loan làm việc của nhân tài chuyên môn người nước ngoài, cũng sửa đổi thành không cần có thẻ cư trú vĩnh viễn cũng được áp dụng quy chế bảo hiểm hưu trí mới.

==Trưởng phòng Tạ Giai Nghi//Phòng Phát triển Nhân lực Ủy ban Phát triển Quốc gia==
Hiện tại "Visa du mục kỹ thuật số" dành cho chuyên gia công nghệ
chỉ có thể lưu trú 3 tháng và gia hạn thêm 3 tháng.
Nếu so sánh với các quốc gia khác thường là 1 đến 2 năm,
thì Đài Loan không đủ sức hút.
Vì vậy chúng tôi tiến hành sửa đổi luật,
cũng nới lỏng thời hạn lưu trú thành 2 năm.

Học giả: Có thể thu hút sinh viên Đông Nam Á ở lại làm việc

Hiệp hội Cư dân Du mục kỹ thuật số Đài Loan bày tỏ rất ủng hộ việc sửa đổi luật lần này, hy vọng việc thông qua chính sách lần này có thể nhanh chóng biến Đài Loan thành điểm đến lý tưởng tại châu Á dành cho những chuyên gia công nghệ. Tuy nhiên cũng có chuyên gia nhắc nhở, công cuộc "săn nhân tài" ngoài dựa vào việc sửa đổi luật của chính phủ để tăng cao sức hấp dẫn thu hút nhân tài chuyên môn, thì ngoài ra mức lương mà doanh nghiệp có thể trả cũng là vấn đề mấu chốt, vì vậy khuyến nghị chính phủ có thể điều chỉnh chiến lược. Ngoài thu hút những nhân tài cao cấp, cũng có thể cân nhắc đến lực lượng nhân tài tiềm năng, chẳng hạn thu hút học sinh Đông Nam đến Đài Loan du học để sau khi tốt nghiệp họ có thể ở lại Đài Loan làm việc, triển khai đa dạng cùng lúc, mới có thể bù đắp sự thiếu hụt nhân tài chuyên môn.