日企因應少子化搶年輕人才 推助還學貸、租屋津貼等福利
專注的維修汽車，並且在車廠內學習各種車輛維修技巧。今（2025）年19歲的下河純大，現在就讀於日本工學院北海道專門學校，從小就立志成為維修汽車的技師，但受限於學費太高，選擇透過學校媒合的企業，約定畢業後到企業工作，換取領取企業發放的獎學金念書。
日本工學院北海道專校下河純大說：「這是1種稱為『企業獎學金的制度』，從自己未來要就職的企業領取獎學金，想說多少也能幫父母減輕負擔，提早決定工作的公司，就能專心唸書。」
日本的獎學金分成學貸型跟獎金型，如今市面有7成的獎學金屬於學貸型獎學金，畢業後需要分期還款。而高昂的日本大學學費，即便是公立學校，4年大學生活借貸也高達200萬、300萬日圓，還得分成15年到20年不等償還。
日本從2022年開始推出「獎學金還款支援」制度，讓公司幫忙學生清還學貸，作為交換條件，學生需要在畢業後在企業工作一定時間以上，就不需歸還這筆學貸獎學金。
田中組建設公司職員高橋若那表示，「學貸獎學金金額太大的話還款時間就很長，現在得知透過制度還款時間只剩一半，心情也變得輕鬆許多。」
日本厚生勞動省2024年1份報告顯示，2024年上半年人口出生率對比2023年同期減少5.7%，下創歷史新低。年年遞減的出生率加劇高齡少子化傾向，也讓日本20歲到24歲的勞動人口，過去30年減少36%，未來到2040年可能出現總計1100萬勞工缺口。
在少子化、勞動力缺乏下，日本才推出「獎學金還款支援」制度，期望達到雙贏策略。
目前日本全國大學中就有55%學生利用這個制度念書，企業拋出利多的條件，除了協助清還學貸，還有企業會給予租屋津貼，甚至是公司內部設立健身房、三溫暖設施免費提供員工使用，或是在工作日提供員工晚餐等，來吸引優秀人才。
制度實施後，日本研究機構「就職未來研究所」2024年1份報告顯示，有超過4成大學生在畢業前1年就有超過1份工作邀約，創下2016年來的新高紀錄。
田中組建設公司常務董事川島敦指出，「有意從事建設業的學生，隨Rapidus成立，多數會往電子業發展。未來獲得人才慢慢的會更嚴苛，為職員們代還學貸的方式，對保持職員們的積極性非常有幫助。」
日本「學生支援機構」統計數據顯示，提供學貸代償、補助租房津貼等援助的企業數量，從2023年11月到2024年年底已經翻了1倍。
2025年4月開始，就連東京都政府也加入代償學貸，吸引人才的行列，將對今年錄取的教職員與技術型公務員，最多代償150萬日圓，約台幣31萬5千元的學貸費用，預計這個政策將從明（2026）年開始實施。
