Ưu thế nào cho Đài Loan trong cuộc chiến thu hút lao động với Nhật, Hàn
Dân số già hóa đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực lao động ở Đài Loan ngày một trầm trọng, tình trạng này cũng xảy ra tại các nước láng giềng Đông Bắc Á, trong 2 năm qua Nhật Bản và Hàn Quốc đã liên tục triển khai nhiều chính sách mới để thu hút lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam. Đối mặt với làn sóng cạnh tranh về nhân lực này, Đài Loan liệu có những lợi thế hay những bất cập nào trong "cuộc chiến cạnh tranh" với Nhật Bản và Hàn Quốc?
Đài Loan đã không còn là điểm đến hàng đầu của lao động Việt
Dọc theo những tuyến phố tại quận Cầu Giấy, hàng loạt các tòa nhà 4-5 tầng lầu nằm san sát nhau, cứ cách vài bước lại bắt gặp một công ty xuất khẩu lao động. Từ những lá cờ treo trước cổng, dễ dàng nhận thấy Đài Loan đã không còn là điểm đến ưa chuộng nhất mà thay vào đó là Nhật Bản và Hàn Quốc. Từ năm 1999 Đài Loan là thị trường tiếp nhận lao động lớn nhất của các quốc gia Đông Nam Á và thị trường truyền thống của lao động Việt Nam, nhưng kể từ năm 2016 ưu thế này đã có nhiều thay đổi.
Số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã vượt qua Đài Loan
Số lượng lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc đã vượt qua Đài Loan từ năm 2018 và con số này đang không ngừng tăng lên. Do Nhật Bản cũng đang phải đối mặt với vấn đề già hóa dân số nên chính phủ nước này đã sớm thực hiện việc tuyển dụng "thực tập sinh kỹ năng" từ các quốc gia khác để bổ sung nguồn lao động thiếu hụt. Trong bối cảnh nhiều nước cạnh tranh nhau để thu hút lao động nước ngoài, gần đây Nhật Bản cũng đã liên tục ban hành các chính sách mới.
==Ông Nishizawa Hidekazu // Giám đốc Văn phòng IM JAPAN tại Hà Nội==
Đến thời điểm hiện tại chúng tôi
vẫn áp dụng chế độ thực tập sinh kỹ năng.
Và sắp tới đây sẽ chuyển sang chế độ "bồi dưỡng thúc đẩy việc làm"
một số chính sách cũng sẽ thay đổi theo.
Lao động Việt phấn khởi khi Nhật thông qua chế độ tiếp nhận lao động mới
Vào hồi tháng 6, quốc hội Nhật Bản đã thông qua chế độ tiếp nhận lao động mới, cho phép lao động nước ngoài có tay nghề cao có thể tự do chuyển đổi chủ sử dụng sau 1-2 năm làm việc, và có thể gia hạn visa vô thời hạn, khiến nhiều lao động Việt Nam vô cùng phấn khởi.
Hàn Quốc cấp visa làm việc ngắn hạn cho phụ huynh du học sinh
Bên cạnh Nhật Bản, quốc gia láng giềng Hàn Quốc cũng tích cực tham gia vào "cuộc chiến tranh giành lao động". Để giải bài toán thiếu hụt lao động trong ngành nông nghiệp, chính phủ nước này đã cấp phép cho phụ huynh du học sinh lao động ngắn hạn với thời hạn 6 tháng tại nước này, cộng thêm mức lương cao, vì thế nhiều công ty môi giới tại Việt Nam cho biết, ngày càng nhiều người muốn được sang Hàn Quốc làm việc. Tuy nhiên, đối với phần lớn lao động muốn đi xuất khẩu lao động một cách nhanh chóng thì Đài Loan vẫn là một lựa chọn hấp dẫn.
==Bà Tăng Thị Lan // Phó Tổng Giám đốc công ty cổ phần Quốc tế HTH==
Bởi vì Hàn Quốc một năm họ chỉ tổ chức 1 đợt thi.
Còn Nhật Bản thì họ cũng phải huấn luyện rất lâu,
khoảng 6 tháng, từ 4-6 tháng mới có thể đi được.
Trong khi Đài Loan thì rất nhanh,
tầm 1-2 tháng là đã có thể nhập cảnh được rồi.
Đài Loan nới lỏng các điều kiện nhập cảnh đối với lao động nước ngoài
Không yêu cầu phải đào tạo trong vòng nửa năm và cũng không bắt buộc phải vượt qua kỳ thi ngôn ngữ, Bộ Lao động Đài Loan thừa nhận một cách thẳng thắn rằng, so với việc Nhật Bản và Hàn Quốc đầu tư ngân sách lớn và có những ưu đãi về chính sách cư trú, thì hiện tại Đài Loan chỉ có thể áp dụng chính sách nới lỏng các điều kiện nhập cảnh đối với lao động nước ngoài.
==Trưởng phòng Tô Dục Quốc // Phòng quản lý lao động nước ngoài thuộc Bộ Lao động==
Nếu như bây giờ không nhanh chóng thực hiện một số điều chỉnh,
có lẽ các ngành nghề của chúng ta gồm các ngành công nghiệp,
ngành xây dựng và ngành sản xuất
có thể đối mặt với vấn đề thiếu hụt lao động.
Cần cải thiện điều kiện làm việc và môi trường sống cho người lao động
Cuộc cạnh tranh khốc liệt để thu hút lao động đang dần xuất hiện. Để đảm bảo sự phát triển của nền kinh tế, cần phải có đủ nguồn nhân lực, nhưng để giữ chân được nguồn nhân lực này, Đài Loan cần phải cải thiện điều kiện làm việc và môi trường sống tốt hơn cho người lao động.
