ไต้หวันมี รง.ต่างชาติถึง 753,000 กว่าคน ทำสถิติสูงสุดอีกครั้ง

จำนวนแรงงานต่างชาติในไต้หวันทำสถิติสูงสุด จากสถิติของกระทรวงแรงงาน ปีที่แล้วมีจำนวนแรงงานต่างชาติ 753,000 คน ส่วนใหญ่อยู่ในภาคการก่อสร้างและภาคเกษตรกรรมมากที่สุด แต่ปัญหาแรงงานหลบหนีก็รุนแรงมากขึ้นเช่นกัน ปีที่แล้วมีแรงงานหลบหนี 86,000 คน

ไต้หวันเผชิญกับปัญหาสังคมผู้สูงอายุที่รุนแรงจนนำไปสู่การขาดแคลนแรงงานในประเทศ จากข้อมูลสถิติของกระทรวงแรงงานไต้หวันพบว่า ปีที่แล้วมีจำนวนแรงงานต่างชาติทะลุ 753,430 คน เป็นแรงงานต่างชาติภาคการผลิต 519,000 คน และแรงงานต่างชาติภาคสวัสดิการสังคม 234,000 คน โดยการเติบโตส่วนใหญ่อยู่ในภาคการก่อสร้างและภาคเกษตรกรรมเป็นหลัก แต่สิ่งที่ต้องระวังคือ จำนวนแรงงานหลบหนีภายในประเทศก็ทำสถิติใหม่ล่าสุดด้วยเช่นกัน

==ซูอวี้กั๋ว // ผอ.สำนักงานบริหารแรงงานข้ามชาติ กรมพัฒนากำลังแรงงาน==
บริษัทจัดหางานใน ตปท. ไม่ได้มีหน้าที่รับผิดชอบคัดเลือกแรงงาน
ส่งผลให้แรงงานต่างชาติบางส่วนที่เข้ามา
เข้ามาแล้วก็ไม่ได้รายงานตัวต่อนายจ้าง ก็คือพวกเขาหลบหนีไปแล้ว
หาก รง.ต่างชาติหลบหนีมีจำนวนถึงตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้
พวกเราก็จะระงับสิทธิ์ชั่วคราวของเขา (บริษัทจัดหางานใน ตปท.)
ระยะสั้นที่สุดคือระงับ 1 สัปดาห์ นานที่สุดก็อาจจะระงับถึง 4 สัปดาห์

จำนวน รง.ต่างชาติพุ่งทำสถิติใหม่ รง.หลบหนี 86,000 คน ก็ทำสถิติเช่นกัน

กระทรวงแรงงานเผยว่า จากนี้จะให้ความสำคัญกับการป้องกัน การตรวจสอบ กับนโยบายเชิงปฏิบัติ เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานต่างชาติหลบหนี ซึ่งเมื่อดูในรายละเอียด จนถึงเมื่อปลายปีที่แล้ว มีแรงงานต่างชาติหลบหนีทั้งหมด 86,000 คน ปีเดียวเพิ่มขึ้นเกือบ 6,000 คน เท่ากับว่ามีแรงงานหลบหนีวันละ 17 คน ซึ่งในจำนวนนี้ส่วนใหญ่เป็นแรงงานภาคการผลิต

กลุ่ม รง.ต่างชาติเห็นว่า รง.ต่างชาติควรมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนงาน

กลุ่ม NGO เห็นว่า แรงงานต่างชาติก็มีสิทธิมนุษยชน และมีสิทธิ์ในการเปลี่ยนงานได้อย่างอิสระ

==อู๋จิ้งหรู // เจ้าหน้าที่ฝ่ายวิจัยของสมาคม TIWA==
เนื่องจากต้องจ่ายเงินค่านายหน้าเพื่อซื้องานในราคาสูง
ซึ่งทุกคนไม่มีงานทำแล้ว จะเอาเงินมาจากไหน
และแม้ว่าเขาจะได้พบเจอกับนายจ้างแล้ว
นายจ้างก็ยังขอให้เข้าไปถามบริษัทจัดหางาน

บริษัทจัดหางานผูกขาดตลาด รง.ต่างชาติ ภาครัฐควรช่วยเหลืออย่างจริงจัง

กลุ่ม NGO เรียกร้องให้ รัฐบาลไม่ควรปล่อยผู้ประกอบการบริษัทจัดหางานผูกขาดตลาดแรงงานต่างชาติ กรมการจัดหางานของไต้หวันควรเข้าไปให้ความช่วยเหลืออย่างจริงจัง เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงานแรงงานต่างชาติ และคุ้มครองสิทธิให้กับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในไต้หวัน