北市推職場性平認證 今年申請數增加5成

台北市府連續4年推動「職場性別平等認證」，有8大指標，包括促進工作家庭平衡、友善孕育措施，以及職場安全性平等。今年申請的家數比往年增加了「5成」，北市勞動局表示，藉由這樣的認證，將可提升公司競爭力，也有助於尋找更多優秀人才。

國內近期Metoo事件連環爆，促使新版的性平三法，7月底在立院完成修訂。北市府連續4年推動「職場性別平等認證」，今年來申請的家數也比往年增加5成。其中男性員工比例高的台北漁產公司，更三度申請拿認證，並積極進用、晉升女性員工，要來推動職場性平。

台北漁產公司總經理施宜廷表示，「女性員工進用這一塊，還有參與決策這一塊，我們過去勞動局提醒，這個指標比較落後，所以我們今年就針對這一個部分，我們有做一個補強。」

北市府是目前全亞洲第1個、也是全台唯一推職場性平認證的縣市政府，共有8大指標31項基準，包括推動性別平等相關機制、促進薪資待遇性別平等、促進性平平等教育訓練、友善孕育、職場安全性平友善措施等8個指標。勞動局表示，在高齡少子化的浪潮下，企業缺工依舊嚴重，藉由這樣的認證，將可提升公司競爭力，也有助於尋找更多優秀人才。

台北市勞動局長高寶華說明，「這都是參考聯合國跟歐盟的一些國際組織所制定出來的，企業有這樣的認證之後，他也可以去檢視一下他們公司，他們企業在這一塊所做的過去作為是否是符合現在所謂性別意識這樣的一個趨勢。」

不過勞動局也說，雖然今年有高達36家企業進行申請，但未必都能通過這麼嚴苛的標準，卻能幫助企業找出問題跟缺點，進而改善精進，這也是市府希望達成的目標，對用心的企業來說也是個提昇。