空服員外站遭性騷無法可罰？ 衛福部：回歸個案認定

去（2022）年10月21日2名國籍空服員飛抵荷蘭落地，遭到同家公司同班機機師言語性騷擾。當事人鼓起勇氣提申訴，根據轉述在訪談過程中，當班機組員幾乎都挺身支持受害者。

該案也在12月中成案，航空公司認定性騷擾行為成立，通報主管機關桃園市桃動局，卻得到因事發地不在國內無法可罰的回覆。

桃園市公服員職業工會副秘書長葉瑾瑜表示，「受害者會員真的是快要哭著跟我講說：『所以對方也會收到（回覆）對吧？』因為對方收到了之後，真的是可以被他拿到公司裡面回去繼續說，就是她小題大作，政府也不會開罰。」

對於受害者要求桃園市政府對行為人開罰，卻收到這樣的函文，工會批評性騷擾行為人恐怕因此更加有恃無恐。

民代要求性騷擾防治主管機關衛福部應該要明確表態，兩造當事人都是我國籍，不能因為在外站就沒有約束力。

衛福部保護司副司長郭彩榕回應，「沒有說國外不罰，那可不可以罰就回歸到《行政罰法》。那《行政罰法》我們是有找到第6條，有關在境外犯的部分，有哪些狀況原則上可以罰。」

衛福部表示，地方政府應該依照個案認定；工會則呼籲，空勤組員服勤國籍航班，留宿外站是職業特性，類似案件並不少見，衛福部應該作出解釋，讓地方政府有規範可循。