為了解決產業的缺工問題，勞動部預告調整聘僱移工資格，對於製造業、營造業、農業和機構看護，預計增加2.8萬名移工。但勞團認為，移工遭遇勞動條件不平等、仲介詐騙等各種情況，如果貿然放寬，無法從根本上解決產業缺工和移工廉價勞動條件等現象。
台灣國際勞工協會專員許惟棟表示，「大批失業的移工失業後，找不到工作，被迫選擇失聯。」
點出製造業移工在台灣的處境。勞團表示，境管開放後，這些製造業移工的新入國率和失聯人數都大幅提升，但勞動部想解決製造業缺工問題，並沒有對症下藥。
許惟棟表示，「一邊在說缺工，卻又同時在解僱大量的移工，藉由這樣的方式，仲介去收取更高的國外仲介費，所有的工作機會幾乎都要買工費。」
勞動部預告調整聘僱移工資格，對製造、營造、農業和機構看護，進行部分資格放寬，預計增加2.8萬人。
但以營造業移工來看， 2019年有4000多人，今（2023）年4月已經破1.6萬。相關單位沒有任何研究調查，就要開放民間工程聘僱營造移工；至於社福機構的外籍看護同樣遭遇過勞、欠薪等情況，但種種規劃就像請鬼拿藥單。
台灣移工聯盟研究員陳秀蓮表示，「他沒有基本薪資、他沒有加班費、他沒有固定的休假，很多人是被限制行動。所以在這個狀況底下，很多的看護工不想從事看護。如果不去處理看護工的勞動條件問題的話，他們就只會跑到日本、韓國，他們不會想留在台灣。」
勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組專委胡欣野說：「具有社會共識的狀況之下，來作的一個政策調整，要求雇主等盡主管機關的權責，去改善業內整體的工作環境。」
勞動部回應，調整移工政策是社會共識，而雇主在聘僱移工前，應該要先以合理薪資優先保障本國勞工權益，同時會強化雇主的資格、管理審查，保障移工人權。
預告期滿後，將討論相關法制作業，預計最快在6月中施行。