技術勞工短缺 德國擬推「最先進」新移民法

成熟足夠的技術勞工是各國經濟成長與產業競爭力的基礎，德國雖有完善的技職學徒培訓制度，但戰後嬰兒潮陸續退休，還是陷入青黃不接。

鋼鐵業龍頭安賽樂米塔爾，從遙遠印度洋的法國留尼旺島招人，每年大約有50名新學徒，會來到德國東部受訓，學習電子相關知識，之後大多數能獲得永久職位與居留權。

來自留尼旺電子學徒梅約特說道，「我想念家鄉很多東西，但為了我的未來、事業，我必須留在這裡努力。」

安賽樂米塔爾公司執行長布拉謝克提及，「我們正面臨著非常重大的技術變革，這意味著我們必須調整我們的培訓，而且要快。」

德國去年有將近200萬個職位找不到人手，達到歷史新高。當局統計，每年要吸引40萬名技術工人移民，才夠維持勞動市場穩定。但2021年，只有4萬人申請到德國工作，人力缺口在建築、健康醫療、科技、電工與服務業特別顯著。

德國內閣3月底通過號稱全歐洲最先進的移民法，顛覆過去重重門檻限制，要讓歐盟以外第三國的技術勞工，更容易到這裡落地生根。

法案首先放寬對勞工在本國工作經驗與學位的認定，不用再多花幾個月時間等待德國認證。其次，憑藉專業經驗，無須文憑也可以申請。第三是推出機會卡制度，就申請者的語言能力、年齡、專業經驗與配偶就業潛力綜合評分，讓有意者先入境邊打工邊找全職工作。

另外過去持歐盟藍卡入境工作，所要求的較高薪資門檻將會降低。為適應不斷變化的就業市場，未來技術工人想要改行也可以。

德國勞工部長海爾指出，「我們必須確保人們的工作生涯裡，始終有機會學習。」

現在正值歐洲戒斷俄羅斯石油天然氣，加速綠能轉型的關鍵時刻，德國新創公司Enpal的太陽能板出租業務需求暴增，他們自己開班培訓安裝與電工技師，每個月雇用上百名結業學員，只要沒有懼高症，敢爬屋頂都歡迎。

電工講師佛瑞德里奇表示，「是的，有巨大的需求。目前我們的技術工人非常短缺，代表我們必須培訓極其大量的人手，包括改行轉職的人，這些都是挑戰。」

接受培訓學生提及，「在這裡的薪水很好，你絕對無法抱怨這一點，而且還能看日出，你在屋頂高處工作看到更多。」

智庫德國經濟研究所最近的報告指出，目前太陽能與風電產業短缺21萬技術勞工，這還不包括把太陽能板移回國內生產所餘的額外人力。業界對新移民法寄予厚望，未來希望引進印度的熟練技工。

這次通過的移民法改革，還需獲得聯邦議會同意，反對黨批評草案無法吸引更多優質勞工，應該增加移民管理人手而不該降低標準。

勞工部表示，國家到2035年將需要700萬名技術勞工，與其他發達國家的人才爭奪戰，速度效率是致勝關鍵。