外商銀行傳勞資糾紛 要理專業績未達標自請離職

外銀前員工向平面媒體爆料，從今年4月起陸續通知分行理專，若手續費收入無法在期限內達標，會希望該理專自動離職。金融相關職業工會認為，已違反勞基法。

全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢指出，「所謂的自請離職，他其實就是變相的逼迫員工，雇主不用花任何一毛錢，然後就請他離開，我想這個絕對是違法的。」

某外商銀行高階主管透露，理專業績未達標，每季、每半年都會檢討，但不至於到開除地步。但若長期業績低落，就會進行績效改善計畫、PIP，不適任者自然不會留任。

某外商銀行前高階主管鄭德賢指出，「目前市場不好，有比較多比例的人就啟動了（PIP），理專他壓力真的是比較大，所以最近我們也常常接受到蠻多這個行業的人，想轉換他的角色。」

近來銀行業金飯碗愈來愈不好捧，主要原因是全球經濟恐邁入衰退風險，金融市場持續震盪，就連頂級客戶投資也縮手，衝擊理專手續費收入。

人力銀行業者楊宗斌表示，「今年全球通膨的壓力這種，以及客戶很多這種投資啊，或者是做這種金融消費，這個動作有縮手的這個狀況。」

北市勞動局表示，若員工不適任，依法也應依規定期間預告終止契約，給付資遣費。

台北市勞動局科長葉思延說明，「業績沒有達到或是說他的表現不如預期，那依法還是需要給付資遣費的，需要做一些資遣的通報。」

北市勞動局表示，截至19日、上週五下班前尚未接獲相關申訴，22日將與該外銀聯繫，釐清是否涉及勞資糾紛。