保障離婚配偶 婦女新知基金會：贍養費改「婚姻補償金」

攜手同心、共組家庭，但當女性生兒育女，被迫離開工作，其實是付出了更多機會成本。東吳大學社工系教授洪惠芬根據調查指出，育兒對女性薪資水準的負向影響十分明顯，一名子女的懲罰率為4%，兩名子女的為10%。

「離開工作平均大概將近6年，我才能夠回到工作，」洪惠芬表示，「你想想看現在的那個職場，產業變遷這麼快速的情況之下，6年後你再回到職場，假設你是一個專業人員，回不到原本的專業性工作。」

全年無休，24小時多重角色，立委范雲說，分配到這個角色的人，不應理所當然被視為永無積蓄或能力，不過當雙方離婚，請求贍養費和請求財產分配時，常被忽略。范雲和婦女新知基金會都認為，贍養費不該是現行「配偶扶養義務之延伸」。

「兩個人可能剛開始的時候，是一個平等的立足點進入到婚姻關係，可是當幾年後離婚，一個已經在上面，他的不管職位、他的薪水、他的地位等等，都已經是超越另一方，」婦女新知基金會顧問尤美女表示，「所以在這裡居於平等，居於一個公平分配的正義，他當然應該去對他做補償。」

贍養費應重新定義為「婚姻補償金」，全面評價因婚姻貢獻衍生的機會成本，范雲等立委已提出修法版本，民團和學者也建議，應同步進行離婚分配年金的民法修正，使離婚女性獲得更充足的老年經濟安全保障。