德國最大工會組織、有230萬勞工會員的"金屬產業工會",上個月向資方示警,並於月底發動72小時串連大罷工。六號正式與資方完成談判,爭取到每週工時縮減為28小時,並以27個月為期,加薪百分之4.3。 德國勞工在追求工作與生活的平衡上更甚於薪水,可由七號的這場談判結果看出;從今年四月一號開始,擁有230萬名成員的德國最大工業組織"金屬產業工會",將獲得企業主以27個月為期、百分之4.3的加薪;此外,勞工也可以家庭照顧為由,提出6到24個月的工時縮減申請,原本35小時改為28小時,不過薪水不會全額給付,對於需要照顧小孩與家中長輩的勞工,能在家庭與工作之間取得平衡。此舉將會讓已經夠強的德國經濟,因消費增加,而更加提高。 金屬產業工會主席艾貝爾說,「這對工業也是有幫助的。因為在國內的消費增加,這是一個經濟因素。第二就是上班會越來越吸引人,因為員工會想到公司都會為他們著想。」 由於公會位於德國西南部,有超過七百家企業例如汽車製造商戴姆勒、福斯的保時捷及汽車零件商博世的員工是會員,這項地方性的協議將散佈到公司其它地區的部門或其他國家,也等於德國全境390萬工業勞工都會適用,員工可以選擇縮短工時,雇主也可以聘用更多勞工以應付以往每週40小時的工時。 艾貝爾表示,「這在整個歐洲都將會發揮最大的作用。接下來就看工會如何堅持自己的要求,我預期其它國家也能轉往這個方向發展。」 上個月,金屬產業工會便向資方示警,表示德國景氣變好,大企業獲利,金屬產業工會的勞工朋友也應該獲得應有的回報,要求加薪百分之六,以及每週28小時的彈性工時,但未獲得正面回應,便於31號展開72小時串連大罷工,最後,勞資各退一步,取得妥協。 黃韻玲 編譯
德勞資談判完成 每週工時縮至28小時
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