勞基新法3月上路 北市提預防過勞四建議

勞基法修正草案，已經三讀通過，也將在3月1號上路。因應新法實施，台北市勞動局提出了預防過勞、勞資會議和勞檢等項目的重點執行方向，希望化解勞資雙方對於新法的疑慮。並針對補休工資核算、加班時數認定等問題，向中央主管機關、勞動部提出施行細則修正的建議。 台北市勞動局，歡慶創立30週年，邀請各工會代表參與感恩活動。局長賴香伶也因應勞基法的再次修正，提出台北市的建議。 ==台北市勞動局長 賴香伶== 雖然法裡面是寫每三個月 但是我們覺得每三個月 很有可能會發生 有連續四個月54小時的部分 那這個最終當然是希望 不要變成責任制的工時現況 加班補休，應該設期限、每三個月的加班時數計算，也必須要清楚界定到底是哪三個月，至於勞資會議的協商結論，也應該設期限、向地方主管報備。賴香伶強調，這不是槓上中央，而是希望在施行細則的訂定方面，可以更好、更完備。 ==台北市勞動局長 賴香伶== 今天開這個記者會 跟這個槓中央是毫無關係 3月1號以前 我們還是希望 台北市的上市櫃公司 以及200人以上的事業單位 大概578家 在3月1號以前 能夠完成勞資會議的設立的登記 新法修正，加強「勞資會議」扮演的角色，在現階段，台北市近9千個事業單位，有近5千沒有設置勞資會議，這將是輔導目標。 ==凱基商業銀行企業工會理事長 方姚駿== 人員卡得很緊 在很緊的狀態之下 你一定會過勞 因為你事情就這麼多啊 所以當勞動檢查 相關的法令 訂得越嚴格 檢查越嚴格 對這樣的現象 才能會被解除 工會代表以銀行業為例，「人力不足」是最大問題，要是勞檢夠嚴格，企業主也不敢違規。針對勞檢部分，勞動局將著重在輪班、加班工時等項目同時將客運、保全等高風險行業，還有最近一年，有經裁罰的企業列入主要的勞檢範圍。 記者 曹晏郡 邱福財 莊志成 台北報導