一例一休上路已經超過半年，但勞資爭議不斷。一例一休到底存在哪些問題? 上午平面雜誌媒體與人力銀行業者，公佈一份調查報告，受訪17家上市公司全數認為一例一休太僵化！另外，上千名受訪上班族，有近八成認為一例一休上路後，讓勞資對立加深。 一例一休，7月正式進入勞檢期，外界解讀，恐將造成勞資對立擴大！上午平面雜誌媒體與人力銀行業者，公布一份調查報告，發現資方與勞方,對於勞動新制一例一休,都相當不滿． ==今周刊社長 梁永煌== 百分之百啊 （上市公司)都認為說這個 現行上班6天 即違法的規定太僵化 應該要改成兩週休四天 ==人力銀行業者 李大華== （上班族認為)這個法令上路之後啊 會發現對勞資緊張關係 會受到影響深化有78% 而針對勞檢爭議，雜誌也整理出七大地雷，包括上下班太準時，出勤與休息時間太一致也會罰，監視器拍到算加班，甚至連電腦開機紀錄，或因私事留在公司，勞檢全都認定是加班。專家學者認為，一例一休，並非所有產業,都一體適用,建議加班工時上限應微調,才能創造勞資雙贏局面. ==台大國發所副教授 辛炳隆== 從現在的每個月的46小時 增加到54小時 還是有個加班工時的上限 也就是46小時乘以3 138小時 這樣的修法 對於勞動者的福祉上來講 我認為沒有改變 他多了8個小時的加班費 至於勞檢次數,根據勞動部統計,去年勞檢次數高達6萬七千次,是前年4倍之多,一例一休上路,恐怕還會更多,專家學者認為,一例一休制度太僵化,勞資雙方沒彈性,需要修法微調,才不會成了一部勞資惡法.
受訪17家上市公司:皆認一例一休太僵化
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