復興勞資協商 資方願提前發薪.資遣費

復興航空宣布解散後，下午再度舉行勞資協商會議，會中資方承諾將提前發放薪水跟資遣費，但出席勞資協商會議的勞方代表，卻出現內鬨不同調。 復興航空勞資協商會議再度展開，這次資方終於有具體承諾，除了11月薪資將提前發放，資遣費也將在一月中前入員工帳戶。 ==復興航空發言人 劉忠繼== 這個月的薪資 我們原來是12月5日發放 但我們現在提前到11月30日 也就是後天來發放 資遣費的部分 原來依照勞基法 是在資遣事實發生之後 30天之內要發放 但是我們現在也是依照 勞方所提的訴求 我們在15天之內 我們就提出發放 資方版的資遣費，三年以下照勞基法發放，三年以上優於勞基法，將報臨時董事會同意後生效，但勞資協商會議上，勞方代表卻不同調，其中，復興航空2014年選出的勞資會議勞方代表，主張資遣費一年以0.8基數計算，並向員工喊話不需加入工會、也能享有勞資會議的決議，但復興企業工會主張年資一年以1為基數，並堅持20萬元的精神賠償費。 ==復興航空企業工會副理事長 龐閔億== 機師都受到很大的飛安指責 我們都看在眼裡 20萬元只是你復興航空 最基本最基本應該照顧我們的 ==勞資會議勞方代表 游豐賓== 大家這1700個同事 大家是在同一條船上 今天不管你有沒有加入工會 那其實只要 不管是工會 或是任何人跟公司談出 一個優於我們 原來同仁獲得條件的時候 大家都可以一併比照辦理 由於勞資會議勞方代表的主張與資方類似，也遭質疑代表性，復興航空特別發表聲明，參與勞資協商的5位勞方代表是全體員工在2014年12月選出的，代表性不容質疑。而復興企業工會則認為這次勞資協商仍無共識，要求資方公布6億元給員工的信託基金用途，應全部用在資遣，不能包含發薪水。 薛宜家 陳保羅 台北報導