歐洲商會白皮書 指我勞基法制度僵化

歐洲商會最新發表的白皮書中就提到，台灣現在的勞基法制度太僵化，讓歐商很困擾。只要遇到需要超時工作的狀況，沒有足夠彈性，呼籲政府在修法時，要多這一點，維持競爭力。 立法院各黨立委大亂鬥，為勞基法修法，多次起衝突；勞工團體更是頻頻上街頭，捍衛勞權。針對台灣勞基法制度紛擾，歐洲商會也認為，「工時規範僵化」，將不利台灣競爭力。 ==歐洲在台商務協會人力資源委員會聯合主席 王伯松== 那比如說員工覺得是說 那我是不是應該 不要讓公司違規 所以我一定要 （出差）在海外多留一天 所以其實是會造成 很多很多不同的一些困擾 可以讓我們的員工 有適當的一個 他的一個彈性 那也因應這個產業的需求 那同時也讓員工的 生產力也提升 公司生產力也提升 這是大家一個雙贏的部分 歐商認為，藍領勞工，必須嚴格規範工時，但台灣還有許多白領勞工，需要的是彈性。目前歐商，累計在台投資金額高達390億美元，主要以醫藥生技、高科技、金融等產業為主。商會強調，在歐洲各國，針對勞動條件保障，有部分工時專法、派遣專法，和彈性安全策略等等，在保障勞工同時，也給企業彈性。但台灣，卻只有勞基法一體適用所有勞工。 ==文化大學勞工關係學系 副教授 李健鴻== （舉例）雇主有彈性用人的需要 那勞工有就業安全的需要 那歐洲各國 依照這個 彈性安全政策 也都做了一些修正 所以可能沒有辦法 了解我們台灣目前 還是以這個一部勞基法 來規範各種 不同需要的勞工跟雇主 有學者認為，只用勞基法規範，無法滿足不同產業類型的勞雇關係，建議未來也可以參照其他國家，立出不同的專法，來保障勞工權益，也能降低勞資雙方困擾。 記者 曹晏郡 吳其昌 台北報導