禁休無薪假.競業條款 修法爭議大

現在的勞雇關係、比起過去有很大的不同，所以勞委會打算透過修法、把最近幾年引發社會討論的議題、包括無薪假、以及最低服務年限等等、都訂出明確規範。 只要景氣不好，訂單變少，就會傳出雇主要勞工休無薪假，為了保住工作，勞工只好默默忍受，和老闆共體時艱。 另外科技業也常見、因為擔心商業機密外露，會要求員工，離職後一定時間內不能到同性質公司工作、引發爭議的競業禁止條款。還有像航空業，因為擔心培養人才後血本無歸，也會提出最低服務年限的限制。面對現在勞雇關係型態多元，勞委會打算搬出民國25年制定、躺了70多年來都沒有實施的【勞動契約法】來翻修。 ==勞委會勞資關係處代理處長 王厚偉== 當然勞動契約 所面對的問題非常多 大家常看到像服務年限 競業禁止 違約金 調動 這些部份都是現在勞工 常常面對到的一些困難 一旦規定、雇主就算沒有提供勞務給勞工工作也要付工資，等於不能再有無薪假這種模式，但如此一來，工商團體擔心、企業失去經營彈性，對勞工不見得有利。 ==工總秘書長 蔡練生== 如果一強制他說 你不能放無薪假 那可能就造成企業就直接裁員 或者迫使最後關廠 那這些 我想都不是我們所願意看到的 工總也強調，既然這部法立了那麼久都沒實施不如廢掉，把不足的修訂在勞基法裡。而勞工團體雖然肯定修法方向，但也擔心修法夾帶鬆綁定期契約，會對勞工不利。因為牽涉勞雇雙方，勞委會表示目前先組成修法小組，將積極和各方溝通。 許恆慈 彭耀祖 台北