勞雇型態變多元 勞契法擬大翻修

面對現在勞雇關係型態多元，勞委會打算搬出民國25年制定、躺了70多年來都沒有實施的「勞動契約法」來翻修，修法方向將從近幾年引發社會討論的議題，包括無薪假、競業禁止、及最低服務年限等，都希望從法律上明確禁止。 只要景氣不好，訂單變少，就會傳出雇主要勞工休無薪假，為了保住工作，勞工只好默默忍受，和老闆共體時艱。 另外科技業也常見、因為擔心商業機密外露，會要求員工，離職後不能到同性質公司工作、提出不合理的競業禁止條款。 還有像航空業，擔心培養人才後血本無歸，會提出最低服務年限的限制。面對現在勞雇關係型態多元，勞委會打算搬出民國25年制定、躺了70多年來都沒有實施的「勞動契約法」來翻修。 ==勞委會勞資關係處代理處長 王厚偉== 當然勞動契約 所面對的問題非常多 大家常看到像服務年限 競業禁止 違約金 調動 這些部份都是 現在勞工常常 面對到的一些困難 一旦規定、雇主就算沒有提供勞務給勞工工作也要付工資，等於不能再有無薪假這種模式，勞委會表示因為牽涉勞雇雙方，目前已經組成修法小組，將積極和各方溝通。 ==勞委會勞資關係處代理處長 王厚偉== 從檢視當中也依照 現在我們現在的 一些勞務的狀況 勞動契約整個勞動環境 我們也會提出一些 修正的方向 面對修法，工商團體擔心一修下去、恐怕會讓企業失去經營彈性，而勞工團體雖然肯定修法方向，但也擔心，修法夾帶鬆綁定期契約，會對勞工不利，法還沒修，已經引起勞雇雙方關心。 許恆慈 彭耀祖 台北