勞動部公布外送專法3子法 保障報酬明確、派單透明

針對外送員權益，勞動部公布外送專法的三項子法，規範定型化契約上，要記載報酬計算、給付方式、停權事由及期間等事項；禁止業者片面變更權利義務，將成本轉嫁給外送員；當平台業者違法違約，應給經濟補償最高6個月報酬。

勞動部次長李健鴻表示，「你任意的停權，會損害到外送員他的工作權益，影響到他的生計，所以停權這件事情當然要慎重，除非是有明確的證據才可以做這一個處理。」

對於子法，外送的相關工會認為，過去外送員最詬病的是平台無預警停權，而且申訴困難，這次子法補強後，往後應該可以減少爭議。對於專法明定如果外送員連續3日沒有上線，業者可以停止商業保險，外送相關工會表示，這是各方協調的結果，可以接受。

台灣外送產業權益協進聯盟發言人蘇柏豪說：「勞動部幫我們制定了非常好的霸王條款，他必須要提供明確的違規樣態，然後還要有調查的情形、違規區間，可能也要模糊化的告訴我們。」

台北市網路平台外送員職業工會理事長鄭力嘉表示，「我們沒有強制說一定要3天，但是只要我們在上線的期間，能夠幫我保這些商業保險等等，那我們這個都可以接受。」

對於外送專法的三項子法，Uber Eats和foodpanda都表示會全力配合政府政策、確保合規，會儘速研析3項子法的內容要求後，進行相關調整。