ภาค ปชช. จี้รัฐหนุนเลี้ยงลูก เพิ่มวันลาพักร้อน-โอนอายุงานข้ามบริษัท

ช่วงเช้าวันนี้องค์การภาคประชาสังคม จัดแถลงข่าวระบุว่า ผู้หญิงมักจะต้องออกจากงานและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานซ้ำไปซ้ำมาเนื่องจากการเลี้ยงดูบุตร ซึ่งทำให้ต้องสะสมอายุงานและจำนวนวันลาพักร้อนใหม่ จึงขอเรียกร้องให้รัฐบาลพิจารณาเพิ่มจำนวนวันลาพักร้อนขั้นต่ำตามกฎหมาย และเสนอให้มีการโอนย้ายอายุงานไปยังบริษัทถัดไปได้ แต่ภาคธุรกิจมองว่า ข้อเสนอนี้ไม่สมเหตุสมผล

กลับมาทำงาน แต่อายุงาน-วันลาเป็นศูนย์! เหมือน "ลงโทษคนเป็นแม่"

ในช่วงก่อนวันแม่สากลนี้ กลุ่มสตรีและกลุ่มแรงงานได้ร่วมกันจัดงานแถลงข่าว เพื่อเรียกร้องให้ทุกภาคส่วนหันมาให้ความสำคัญกับปัญหา "ชั่วโมงการทำงานที่นานเกินไป" โดยย้ำว่า เป็นสิ่งที่บีบให้ผู้หญิงต้องลาออกจากงานไปเลี้ยงลูก และเมื่อต้องการกลับมาทำงานอีกครั้ง พวกเธอต้องเริ่มต้นนับหนึ่งใหม่ ทั้งในเรื่องของอายุงานและวันลาพักร้อน ซึ่งสถานการณ์เช่นนี้ ไม่ต่างจากการ "ลงโทษคนเป็นแม่"

==หงฮุ่ยเฟิน // กรรมการตรวจสอบ มูลนิธิ The Awakening ==
ในความเป็นจริง ผู้หญิงมักต้องหยุดงานไปเลี้ยงลูก
ส่งผลให้โอกาสที่ผู้หญิงส่วนมากจะได้สะสมอายุงาน
จนได้รับสิทธิ์วันลาพักร้อนหลายๆ วัน
เป็นไปได้ยากมาก

ภาคประชาชนชี้โอนวันลาพักร้อนไปที่ใหม่ ช่วยลด ชม. ทำงานลงได้

กลุ่มผู้เรียกร้องเสนอให้เพิ่มจำนวนวันลาพักร้อนขั้นต่ำและสามารถสะสมอายุงานเพื่อนำวันลาไปใช้ต่อเนื่องแม้จะย้ายไปทำงานกับบริษัทใหม่ นอกจากนี้ยังหวังให้มีแนวทางลดชั่วโมงการทำงานโดยรวมลง อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการมองว่าแนวคิดดังกล่าวไม่สมเหตุสมผล

==เหออวี่ // กรรมการบริหาร สภาอุตสาหกรรม==
การจะให้นายจ้างใหม่ต้องมารับภาระอายุงาน
ที่สะสมมาจากบริษัทเดิม เป็นเรื่องที่ไม่สมเหตุสมผล

กลุ่มนายจ้างชี้ไม่สมเหตุสมผล ต้องหารือเพิ่ม

กลุ่มผู้ประกอบการมองว่า ในแง่ของการบริหาร ไม่ควรให้บริษัทใหม่มารับภาระอายุงานจากบริษัทเดิม หากรัฐบาลต้องเข้ามาสนับสนุนงบประมาณสำหรับวันลาพักร้อนขั้นต่ำ ก็ต้องใช้งบฯมหาศาล จึงเห็นว่าประเด็นนี้ยังควรต้องหารือกันต่อไป