長庚大學遭控壓榨教師 勞資仲裁判校方應恢復權益

在長庚大學通識中心教書33年，鄭惠芳說，創辦人王永慶有教育熱誠，教師有經常性津貼，但2021年校長湯明哲上任後，管理團隊以改革之名，將過往禮遇教師的措施，變成一連串的壓榨。

高教工會長庚大學分部召集人鄭惠芳指出，「教學型教師的基本授課時數提高50%，大幅刪減原有的經常性獎金和津貼。」

教學型教師的每週基本授課時數，增加4小時；未與教師溝通，刪除固定津貼；工作獎金的分配，偏厚管理行政職；系所招生綁工作獎金，未達預期，全體老師連坐處罰打9折。

鄭惠芳說，很多老師不滿，發起陳情連署抗議，都沒成果，於是加入高教工會，由於調解不成，去年向北市勞動局提勞資爭議仲裁，判定在3月出爐。

高教工會執行秘書張志綸表示，「要求學校把教學型的教師，應該說把所有的教師的授課時數都改回8、9、10，也就是原本的標準。」

學校應恢復原本授課時數規定，刪除招生成效不佳與獎金9折規定，固定津貼的不利變更應得教師同意，保障固定薪資。工會強調，這是教師維權的里程碑，別拿大學自治當擋箭牌。

鄭惠芳表示，「大學自治，並不代表大學可以無視教師的勞動權益、隨便更改。」

長庚大學聲明，依大學自治訂定授課時數，提供優渥的工作獎金，至於仲裁判斷個案，教師基本授課時數已經過行政會議決議，將依仲裁結果，再提至教務會議確認，其他相關仲裁結果，接到仲裁判斷書後依法辦理。