華語教師指台師大未落實勞權 促進會啟動團體協商

國語中心上午第一節課前，十多位台師大華語教師在中心大樓前抗議，不少外籍生看到自己的老師舉標語、喊口號，停下腳步了解。

台師大國語中心美國學生Sam說道，「我看我以前的老師在這裡，所以我很好奇他們這個關於什麼，我覺得是老師的權利。」

台師大國語中心印尼學生李雪平提及，「學生不知道他們面臨的問題。」

以英文、日文、韓文、越南文和泰文，揭示保護華語教師權利與改革勞權的訴求。

台師大國語中心勞權促進會召集人杜愷指出，中心長期採3個月一聘，收入不穩定，若僅有一個2小時班級，扣掉勞健保，實領1萬5000元，病假婚假等法定假形同虛設。

台師大國語中心勞權促進會召集人杜愷說道，「我們有時候請假，不但拿不到全薪和半薪，法律保障的這些薪資，我們甚至需要貼錢去請代課老師，我們才能休息。」

勞動部2024年10月確認，大專華語教師適用《勞基法》，教育部也發函要求各校依法辦理，高教工會表示，國語中心90位老師，超過2/3已加入工會，有權要求和雇主集體協商，今（2026）年1月底正式發函給校方要求團協。

高教工會執行秘書張志綸表示，「我們已經有57位老師願意具名，提供名單給校方，這樣子依然是過半，也就是說我們的協商資格，是絕對無庸置疑的。」

高教工會表示，團協草案以依法行政、穩定聘僱、制度透明和待遇合理為訴求；台師大則表示，依規定，須先確認法定協商資格，才能啟動程序，資格釐清後將進行溝通。而校方成立啟動跨處室專案小組，針對工會所提的團協草案，進行必要評估與研擬中。