企業打造友善育兒職場 彈性工時、不計午休等因應

為了讓爸媽安心工作、陪孩子長大，台北市長蔣萬安宣布3月起推出全台首創「育兒減少工時」試辦計畫，許多民眾有不同看法。

民眾闕小姐認為，「我是沒有享受到這個益處啦，但如果說真的有同事需要，我覺得對他們來說還是很不錯的。」；民眾林小姐則表示，「當然還是有差，可是還是要看公司那邊的氛圍，會不會讓人家覺得請了有壓力吧。」

其實早在蔣萬安拋出「育兒減少工時」試辦計畫前，國內已有企業落實育兒彈性工時。像是國內知名電商平台採取8小時工時制，中午由公司免費供餐、不另扣時間，讓爸媽們能準時下班，降低接小孩的時間壓力。

電商平台員工賴先生分享，「公司有這樣彈性工時的政策，其實對我們來說壓力是會比較輕。因為就不用去趕那個時間，因為其實交通的過程你這樣趕，其實也很危險。」

電商平台發言人鄭筑霓說明，「8小時以內就是所謂的朝九晚五，9點上班、下午5點下班。那可以準時地下班去接小孩，不會因為小朋友其實都很早放學，然後你就會覺得很焦慮啊。」

推行育兒彈性工時的還包含第一銀行，讓撫育未滿3歲子女或有家庭照顧需求的同仁，能適當調配工作時間；信義房屋則提供「彈性工時」，在上午7時半到10時之間都能打卡上班，方便家有幼兒的員工規劃時間。

靖娟基金會執行長許雅荏指出，「這個政策還是有滿多檢討空間。不然的話，我們尤其是真正實務在照顧孩子，一個蘿蔔一個坑的一個工作的時候，如果今天忽然抽掉了一個照顧人力，勢必也會對於整個照顧現場，受到相關的一個影響。」

關注兒童議題的民間團體表示，育兒減少工時計畫雖符合國際趨勢，但相關配套還得改善。包含應由中央統籌，讓全國勞工通用，才能避免北北基桃民眾因工作縣市和戶籍地不同，無法享受政策美意。