ทำงานกับนายจ้างเดิม 10 ปี นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบบำนาญให้ รง. ต่างชาติ

เริ่มด้วยประเด็นสำคัญจากนโยบายเงินบำนาญแรงงานต่างชาติของไต้หวัน แรงงานต่างชาติที่ได้เลื่อนระดับเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ จะไม่ถูกจำกัดระยะเวลาการทำงานในไต้หวัน กระทรวงแรงงานระบุว่า หากแรงงานทำงานในสถานประกอบการเดียวครบ 10 ปี นายจ้างมีหน้าที่จัดเตรียมเงินบำนาญตามกฎหมาย

แรงงานกลุ่มบลูคอลลาร์ในไต้หวัน ต้องต่อสัญญาจ้างทุก 3 ปี และอยู่ทำงานได้นานสูงสุด 12 ปี ในอดีต มีแรงงานเพียงบางส่วนเท่านั้นที่อยู่ทำงานครบตามระยะเวลาดังกล่าว ที่ผ่านมารัฐบาลจึงไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนบำนาญให้แรงงาน อย่างไรก็ดี หลังรัฐบาลเริ่มดำเนิน "โครงการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะให้อยู่ทำงานในระยะยาว" ก็ส่งผลให้จำนวนแรงงานต่างชาติที่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเพิ่มมากขึ้น ด้วยเหตุนี้ กระทรวงแรงงานไต้หวันจึงได้ออกประกาศใหม่ กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญให้แก่แรงงานต่างชาติ

==หวงเหว่ยเชิน // อธิบดีกรมสวัสดิการแรงงานและบำนาญ กระทรวงแรงงานไต้หวัน==
แรงงานกลุ่มบลูคอลลาร์
หากทำงานเกิน 10 ปี
นายจ้างต้องเตรียมจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญให้
เพราะใกล้ถึงวัยเกษียณแล้ว

แรงงานกลุ่มบลูคอลลาร์ ราว 17,000 คน มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ

กฎหมายระบุว่า ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน พ.ศ. 2569 เป็นต้นไป ณ เดือนที่แรงงานต่างชาติทำงานในสถานประกอบการเดียวกันครบ 10 ปี นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำนาญให้แรงงานในอัตราร้อยละ 2 ถึง 15 ของเงินเดือนรวมต่อเดือน โดยกระทรวงแรงงานประเมินว่า "โครงการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะให้อยู่ทำงานในระยะยาว" จะทำให้แรงงานกลุ่มบลูคอลลาร์ มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ ราว 17,000 คน

==หวงเหว่ยเชิน // อธิบดีกรมสวัสดิการแรงงานและบำนาญ กระทรวงแรงงานไต้หวัน==
เราไม่ได้เก็บข้อมูลตัวเลขอย่างละเอียด
แต่โดยประมาณ แรงงานที่มีอายุงานครบ 10 ปีขึ้นไป
มีประมาณ 17,000 คน

เบิกบำนาญมีเงื่อนไข แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ชวด

อย่างไรก็ตาม แรงงานกลุ่มบลูคอลลาร์ที่อยู่ภายใต้ระบบบำนาญเก่า นอกจากต้องทำงานกับนายจ้างเดียวครบ 10 ปีแล้ว ยังต้องมีอายุครบ 60 ปี จึงจะมีสิทธิ์เบิกเงินบำนาญ แต่ในทางปฏิบัติ เมื่อครบสัญญาและต้องกลับประเทศ แรงงานส่วนใหญ่ อายุไม่ถึงอายุ 60 ปี และหลายคนก็ไม่ได้รับการยกสถานะเป็นแรงงานกึ่งฝีมือ หรือไม่ได้รับบัตรถิ่นที่อยู่ถาวร (APRC) จึงยากที่จะรับเงินบำนาญได้ นอกจากนี้ อาชีพผู้อนุบาลยังไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน จึงไม่มีสิทธิ์รับเงินบำนาญ