政院通過《職安法》修正草案 新增職場霸凌專章

為了強化勞工的安全衛生保障，行政院會28日通過《職安法》修正草案，將函請立法院審議，其中新增職場霸凌專章，也強化源頭防災、加強承攬管理、提高罰鍰上限。

勞動部職業安全衛生署長林毓堂表示，「要求業主將工程，如果採平行分包給各個不同的廠商的時候，應該要指定其中一個廠商負責統合管理業務。如果各個廠商在層層轉包到下包商的時候，我們這次的修法要求，各個大、中、小包商都要共同負起防災的責任。」

此次《職安法》修法共修正23條，是自2013年全文修正以來最大幅度調整，希望進一步降低職業災害，並提升友善職場環境。

勞團表示，樂見行政院通過《職安法》修正草案，不過也點出草案中的「職場霸凌專章」還是定義依「事業單位」，利用權勢、職務關係不當對待，比起《性別平等工作法》明確寫出，勞工在執行業務時遭遇任何人不法侵害，有一定落差、定義相對模糊。

台灣勞工陣線秘書長楊書瑋指出，「職場霸凌有時候可能不一定是雇主，不一定是同事。《職業安全衛生法》裡面，它還是訂定在這個事業單位裡面，所以譬如說顧客或者是合作廠商，他如果有發生霸凌事項，目前看起來好像沒有相關的規範。」

楊書瑋也進一步表示，等條文在立院審議三讀通過後，後續中央主管機關訂定相關子法是一大觀察重點，將是能否落實母法的關鍵，也建議訂定子法時，勞動部應參考或徵詢民間部門、勞工團體的意見，才不會背離基層需求。