Atasi krisis tenaga kerja, MOL luncurkan "Program Retensi PMA Terampil"

Dalam rangka mengatasi defisiensi tenaga kerja, Kementerian Ketenagkerjaan meluncurkan program untuk mempertahankan PMA dalam jangka panjang. Semula, PMA yang telah bekerja di Taiwan selama 12 atau 14 tahun harus kembali ke negara asalnya, namun kini, batasan maksimal masa kerja PMA yang memenuhi syarat program ini dapat dicabut. Mereka juga akan memperoleh gaji yang lebih tinggi.

Setelah 10-an tahun bekerja di Taiwan, pengasuh PMI bisa melanjutkan masa kerja

Anna, pengasuh asal Indonesia yang telah bekerja di Taiwan selama lebih dari 10 tahun, merawat lansia yang terbaring dengan keterampilan tinggi. Berkat Program Retensi Jangka Panjang PMA Terampil, ia dapat terus tinggal di Taiwan dan meraih kehidupan yang stabil.

==Anna // PMI sektor perawatan rumah tangga==
Saya tidak ingin pulang (Kenapa?)
Karena lebih mudah mencari nafkah di Taiwan
Selain itu, majikan saya, semuanya itu
Sangat baik padaku

Pemberi kerja menilai kenaikan upah PMA terampil adalah hal yang wajar

Bapak Lin, majikan Anna, sebelumnya beberapa kali mengganti pengasuh rumah tangga sebelum merekrut Anna melalui agensi dua tahun lalu. Setelah terjalin kepercayaan, Bapak Lin mengajukan permohonan agar Anna dapat mengikuti program PMA jangka panjang yang mulai berlaku sejak Januari tahun ini. Meskipun gaji yang harus dibayar meningkat, Bapak Lin menganggap hal tersebut wajar dan sebanding dengan manfaat yang didapat.

==Bapak Lin // Pemberi kerja==
Upah tetap harus dinaikkan
Cuti atau sejenisnya juga tetap harus (diberikan)

MOL luncurkan Program Retensi PMA, hapus batas waktu kerja di Taiwan

Sejak April 2022, Kementerian Ketenagakerjaan Taiwan (MOL) meluncurkan "Program Retensi Jangka Panjang PMA Terampil" untuk mengatasi penurunan angka kelahiran dan krisis tenaga kerja di Taiwan. Program ini juga membantu majikan yang membutuhkan SDM terampil. Bagi PMA yang telah bekerja selama minimal 6 tahun dan memenuhi syarat, program ini juga menghapus batas maksimum masa kerja di Taiwan dan menjamin kenaikan serta jaminan upah mereka.

==Su Yu-kuo // Kabid. Manajemen Tenaga Kerja Transnasional, WDA, MOL==
PMA senior yang sudah terampil secara teknis
Bisa terus tinggal karena saat ini di Taiwan
Sebenarnya kekurangan SDM tingkat menengah

Perekrut PMA terampil, bebas biaya jaminan, terima subsidi bulanan selama 3 tahun

MOL juga memberikan insentif kepada pemberi kerja yang merekrut PMA dengan keterampilan menengah. Mereka dibebaskan dari dana jaminan ketenagakerjaan dan mendapatkan subsidi sebesar NT$3.000 setiap bulan selama tiga tahun pertama.