全國各大醫院護理人員一再傳出有出走潮，而各縣市政府都各出奇招加碼留人。台南市政府認為改善職場環境才能留住護理人才，就針對13家責任醫院評估醫院的留任率、職場友善等條件，給每家醫院最高100萬元獎勵金。不過消息傳出，也有基層護理師批評無感。
大醫院裡頭一大早病人來來往往，護理人員也忙翻天，而這只是門診狀況，病房內各種護理任務對醫護人員來說更是繁重。為留住護理師台南市政府出奇招，針對轄內13家責任醫院祭出每家醫院最高100萬元的獎勵金，鼓勵醫院留住醫護人才，不過卻被基層醫護批評根本無感。
成大醫院企業工會理事長蔡婷婷表示，「實質上他要怎麼去監督醫院有沒有做到所謂的KPI？這一筆獎勵金其實是進到醫院，要怎運用、是不是實質補助到護理人員身上，這是一個很大的問號。」
大醫院的護理人員不只工作壓力相對比較大，還有各種行政工作要應付，也是造成醫護出走的主要原因。
成大醫院企業工會理事長蔡婷婷指出，「比如說儀器保養，還有我們的臨床照護這些護理標準，我們要怎樣去修正，這些都是護理人員的負擔。」
但台南市衛生局強調，改善職場環境才能留住護理人才，這也是市府鎖定改善環境，而不是補貼個人的原因。
台南市衛生局長李翠鳳回應，「你有提供什麼策略，我們來做一個評比，這個是一個過程指標。你創立了多少的友善環境，那這是我們獎勵的一部分；另外一部分就是我們結果指標，我們希望至少在一年以後來評估，一年的時間你是不是真的能夠提升自己醫院護理的人力。」
為了因應護理師出走潮，部分醫院為了達到法定的護病比，只好採取關床措施因應，但卻造成更多醫護人員的工作負擔。台南市嘗試不同方式加碼改善職場環境，希望更能兼顧，留住新人與資深人員。