北市醫師職業工會日前接獲投訴，台北市聯合醫院住院醫師的薪資，有半數以上屬於獎金、津貼等非經常性薪資，換算下來平均加班時薪只有136元，連基本時薪190元都不到，工會質疑院方每年透過節省加班費、保險費提撥，省下高額人事成本，嚴重犧牲醫師權益，對此北市聯醫回應強調，都有依法投保。
穿著白袍的醫師在醫院忙進忙出、救治病人，不過傳出醫師也有低薪情況。現職台北市聯合醫院住院醫師向台北市醫師職業工會投訴，自己工作一年來的加班費和預期有很大出入，平均時薪只有136元，連勞基法規定的基本時薪190元都不到。
北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示，「雖然今日醫師的薪資好像比一般社會大眾想像的高一些，可是實際上，他們在計算加班費的時候，時薪的基本單位是136元。」
工會表示，北市聯醫住院醫師的薪資計算暗藏陷阱，院方對外說，住院醫師每月薪水達11萬元以上，但真正薪資僅有約5萬元，其餘超過一半以上是獎勵、津貼等非經常性薪資，假設住院醫師每月加班15小時，院方每年在一名住院醫師身上，就可省下5.5萬的加班費，而且住院醫師的健保、勞工退休金提撥，醫院也是高薪低報，每個月在一個住院醫師身上就可節省將近8千元的人事成本。
北市聯醫副總院長林陳立指出，「我們是按照《勞基法》的方式來做規定的，看他是屬於正常班、排班，來去做這個計算的喔，並不是固定的這個時薪。」
北市聯醫回應指出，住院醫師為契約進用人力，月薪由本薪、職級加給、及生活津貼構成，並依此計算勞工保險、全民健康保險等相關保險費用，依法投保；但工會強調，正在蒐集證據向勞保局、健保署檢舉，並指出不少公立醫院也存在類似的高薪低報情況。