行政院經濟發展委員會持續討論如何改善台灣薪資狀況，會中討論到低薪「定義」，勞動部長何佩珊表示，若以經濟合作暨發展組織OECD定義，薪資中位數的3分之2為低薪，台灣大約就是3.1萬元。對此，行政院長卓榮泰週五（18日）上午回應，政府是在討論「如何解決薪資問題」，最快下週再開經發會找解方。
物價續漲，台灣「低薪」成為年輕人的痛，究竟收入多少算低薪，勞動部長何佩珊提出，依照經濟合作暨發展組織定OECD定義，低於「總薪資中位數3分之2」就屬低薪，若依此標準，推估全台有約120萬人薪資低於3.1萬元，是否成為「政府認證的低薪」引發熱議。
行政院長卓榮泰說，17日召開的經濟發展委員會第2次會議上，各方對薪資計算看法不一，還沒有共識。
行政院長卓榮泰回應，「國際間對於用經常性薪資，或者是總薪資的中位數來計算，在這個部分在昨天討論當中還沒有共識，我要求的是，昨天的議題是如何要提升薪資，提升的方法而不是這些討論的方式。」
行政院強調，重點是要找出「提升薪資」方法，快下週會再開經發會，進行提升薪資討論「具體方法」。人力銀行業者分析，台灣就業市場薪資行情確實呈現高低失衡，像是外銷型的科技業製造業薪資亮眼，對比內需型產業，因提供的服務類似、競爭激烈，沒有明顯獲利導致相對低薪。
人力銀行業者楊宗斌分析，「像餐飲休旅業、量販業，以及文教業補教業這些，其實他的薪資結構是比外銷導向的這些科技製造業來得低，主要原因還是，企業開的家數比較多，競爭比較激烈的情況下，其實獲利的狀況並沒有明顯的高一些。」
淡江大學經濟系教授蔡明芳表示，「政府不應該一直去補助這些企業，讓他去享受這些低的成本，政府幫我成本壓低一點，那雖然我的產品品質沒那麼好，我的利潤比較低，但是我整個加起來，其實還是有利可圖，問題是這樣的廠商他有沒有能力去付出高的薪水去雇用員工？沒有辦法嘛。」
而經濟學者認為，政府應該停止補貼企業，讓廠商升級轉型提升競爭力，負擔應有的成本，也能創造更高獲利，加薪善待員工，而未來政府若明確定義出低薪，讓有能力的勞工可以選擇跳槽，使企業警惕必須提供一定的薪資留才，也是正向循環。