勞動部擬試辦彈性育嬰假 可以5天或1周為單位請領

小朋友拿著彩球隨著音樂手舞足蹈，頭城鎮公所宣布，下學期入學頭城鎮立幼兒園，只要幼兒及監護人其中1人設籍，並讓新生完成發展檢核程序，公所就發1萬元獎學金；大中小班幼童於期末通過學期評量者，則發給學習進步獎學金3千元。

頭城鎮立幼兒園長陳秀美說：「小班的幼兒只要通過發展檢核的部分，就達到發放獎學金的基本條件。」

除了透過發放獎學金、友善教保環境外，台灣也因為邁入少子化社會，職場是否友善也影響民眾生養子女的意願。

國內目前有育嬰留停的規定，民眾每一子女滿3歲前得申請育嬰留職停薪，最長可請到2年。但每次申請須不少於6個月，若有少於6個月需求，最短也只能申請1個月，並以2次為限，育嬰留停津貼也只發6個月。

有民間團體倡議推動育嬰假彈性化，開放以日、小時為單位請領，並延長至小孩8歲前都可以請。勞動部目前規劃執行小規模試辦計畫，將邀請有意願的公、私部門參與，讓勞工以5天或7天請育嬰留停，預計年底前試辦。

全國中小企業總會理事長李育家認為，「能夠分期安排的話，我倒覺得說對雇主也好、對員工也好，應該可以任他們選擇，這樣我是蠻贊成的。」

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉表示，「覺得這個試辦計畫還是太保守，並沒有非常積極的誘因讓雇主來參加，勞動部應該要扮演更積極的角色，看能不能更積極的跟企業溝通，蒐集更多國內外案例，例如說人資上怎麼樣處理，勞動部這邊其實可以做的更多。」

婦女團體認為，政府必須搭配修法配套支援，減輕雇主行政工作，才能讓試辦計畫帶來正面成效，吸引雇主有意願參與。