消除職場性別懸殊差距 日本目標大企業女性主管達3成

20多名日本女性上班族，今（8）日參加東京都政府舉辦的研討會學習溝通技巧，希望在職場上更有發揮，爭取領導管理階級的職務。

資訊業職員住谷說：「我公司裡沒有女性主管當榜樣讓我學習未來的工作風格，我想了解其他公司的女性經理，或朝管理職努力的女性如何工作。」

研討會的講師蒲生指出，「因為女性沒有得到機會像男性一樣發展職業生涯，所以她們的經驗絕對非常不足，我認為那是最大的問題。」

日本勞動市場長期存在巨大的性別差距，上市公司女性主管比例只有13％，近年來自日本政府與全球投資者的壓力，迫使企業加速變革。

首相岸田文雄去（2023）年設定，2030年大企業中由女性擔任至少3成高階主管的目標，東京都也從2018年開始為女性舉辦相關培訓，4年來參與人數增加為4倍。 

而在巴勒斯坦加薩南部的拉法，婦女流離失所，正面臨飢餓與喪親之痛，人道危機嚴峻，對未來沒有希望，以哈停火談判仍然膠著，婦女節對她們而言毫無意義。

加薩婦女薩考特說：「已經沒有什麼婦女可言了，她們沒有權利、沒有未來且無家可歸，她們被轟炸、失去了孩子，婦女保護不了自己的孩子，房子都被炸了，這是一場滅絕的戰爭。」

加薩少女沙拉夫則說：「我們犯了什麼錯嗎？我們現在應該在學校和家裡，我們到底有什麼錯？」

還有許多女性在經濟困境中掙扎，印尼單親媽媽卡瓦第是一名機動三輪車司機，每天在首都雅加達忙碌的紡織中心外幫人送貨，一天收入約台幣300元，要同時養4個孩子還要付房租，只能勉強打平收支。

印尼官方數據顯示，約有13％的印尼家庭靠女性支撐，新冠疫情後家庭主婦人數大幅減少，都需要外出工作幫助家庭度過困境。