護理人員長期欠人，護理公會全聯會就建議，除了改善勞動環境和薪水，政府也愛開放男性的護理師若到愛做兵的時，會當「原本職位、原本薪水」留佇病院做替代役，愛用各種方式走揣護理的人才。（這條新聞標題、前言是臺語文。）
聽著同學的口令，一邊看著紙本說明進行靜脈注射的分組操作，而另一邊則是練習病人鼻胃管餵食及藥劑肌肉注射。這裡是北市康寧大學的南丁格爾實驗室，每位護理科的學生要成為正式護理人員前，都要在此進行扎實的專業訓練。
護理科4年級林同學表示，「還沒有實習過，還想要多去了解一點醫院的狀況，然後想一下自己還有什麼其他出路，可以跟醫護結合。」
目前在台灣，每年約有9300位護理應屆畢業生，但實際領證並執業的只有6成多，現在疫情過後，護理師更出現嚴重人才荒。
出走的主因是醫院工作採「三班制」，日夜顛倒造成生活作息大亂，就算是在醫學中心，加上年終等獎金約70萬年薪，但如果是地區醫院，年薪只有約50萬。
現在護理公會全聯會就建議，政府能開放男性護理師在醫院服替代役。
護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜建議，「我們多了一個選擇，讓我們的男性護理師，他可以選擇持續留在我們的職場繼續工作，他的經驗不會被中斷。」
護理科4年級溫同學表示，「在當兵過程中還能繼續做你原本，就是在從事的行業，我覺得也可以。」護理科5年級翁同學則說道，「我去醫院工作，當兵又可以減少，那我覺得對我來說利益蠻大的。」
不過在第一線的從事教學的護理科老師認為，解決護理荒最根本的問題，還是得從調整薪資、調整夜班費等方面著手，畢竟每年應屆畢業生中男學生的人數不到5%。
康寧大學護理科主任呂莉婷表示，「在這個過程當中，你要怎麼樣去留住人力，其實最重要的一件事情，就是要增加我們的薪資。只要是增加薪資，增加這樣的誘因，男女生都會來投入。」
全聯會表示，日前共提出9項訴求，盼改善護理人力荒。目前只有3班護病比與住院整合照顧獲得共識，預計本（10）月中將再與衛福部開會，希望獲得解決。