年金不足陷貧窮危機 日韓退休老人重返職場

有人忙著沖咖啡，有人在廚房趕製餐點，工作人員清一色是長輩。2022年，南韓65歲以上勞動參與率已達35.3%。

儘管退休人士重回職場能補足勞動力，有些長者卻是逼不得已才出來工作，退休金存太少，生活陷入困頓，南韓老年貧窮率長期維持在40%以上，是OECD國家中最高。

YTN新聞主播李賢雄報導，「截至去年1月，南韓國民年金繳納者平均月收入為61萬韓圜，大部分錢都被綁在房地產上，因為缺少現金流，只能倚靠低薪工作維持生計。」

工作1個月，平均才領台幣4萬2千元，南韓68歲以上的勞工，薪水比58歲勞動人口少了6成，在物價高昂的都市，他們咬牙繼續打拚。

鏡頭來到鄰國日本，全國高齡人口佔了近3成，75歲以上需要長照醫療的人，已達到2000萬人，老年人口收入不足以支付最低生活所需，還能工作的人，只好奮鬥到生命最後一刻。

南韓全球政治經濟研究所所長洪基彬分析，「過去30年，工業社會和勞動市場的結構發生了巨大的變化，但日本和南韓的社會福利體系發展得不夠完善，從前高度依賴家庭支撐，但家庭結構這20年來已經重塑了。」

淑明女子大學管理研究所所長吳準錫指出，「南韓國民在50歲後半退休，60多歲就面臨財務困難，因為很多人同時得養小孩和照顧長輩，他們只能去兼差低薪工作，因為要到62歲才能請領退休金。」

以日本為例，目前的國民年金系統是戰後所規劃，當年預設男性會在終生僱傭制的企業工作，女性婚後會辭職回歸家庭，附屬於丈夫退休金保障範圍。然而，如今未婚、單親和離婚人口漸多，勞工可能遭資遣、企業會倒閉，這樣的系統設計已不符時代潮流。更急迫的是，日韓少子化高齡化速度加快，國民年金恐面臨提早破產。

吳準錫表示，「日本曾給企業3個選擇：延後或改變退休年齡限制，或是以約聘方式雇用退休勞工。現在日本則把退休年齡，從65歲提高到70歲。」

提高退休年齡或許能阻止下一代年金破產，但現階段正苦於生計問題的老年人口，卻需要各界立即伸出援手。要建構完善社會安全網，除了倚靠國民年金保險，整體產業薪資結構同樣得調整，政府機關或企業若能提供技職訓練，並打造高齡友善就業環境，也是改善老年人口低薪問題的重要方式。