兒科住院醫師今年招聘率只有7成，首度連教學醫院也沒有滿招。醫界憂心如果狀況持續，老醫師退休後，兒科將出現斷層。兒科醫學會就建議，健保可以給予特殊給付設計；健保署則回應，會通盤檢討。
去年出生的新生兒不到14萬人，人口持續負成長，少子化浪潮下，兒科住院醫師招聘率也持續下滑，今年首度出現連教學醫院都招不滿兒科住院醫師的窘境。醫界直言，兒科給付率本來就偏低，但照顧嬰幼兒和兒童病人，常常需要付出比成年人更多心力，擔心兒科在不久的將來就會出現斷層。
台大兒童醫院院長黃立民指出，「再過5年到10年，你就會很明顯發現說，等到比較老的醫師退休以後，整個照顧小孩子的醫師人數，在偏鄉或者比較小的城市其實人都不足了。」
台灣兒科醫學會秘書長彭純芝表示，「兒科的整體醫療一定要去思考一個停損點，不能在人口下降的過程中，還是配合著你有做多少小朋友，就給多少費用這樣的思維。」
去年兒科住院醫師招聘率83%，今年下滑到70%，兒科醫學會直言，雖然健保受限有總額管制，就算少子化，兒科醫師缺人仍是嚴重問題，建議以20萬名新生兒計算給付，保障兒科醫療支出門檻。對此健保署回應，已經在檢視各科別的給付。
健保署副署長蔡淑鈴說明，「兒科醫學會可以針對目前認為給付偏低的項目，不管是新增或舊有項目的調整點數，都歡迎提出來跟健保署一起討論。」
醫改會執行長林雅惠則指出，「醫療糾紛、給付制度，以及偏鄉發展的困境，其實是我們觀察到比較扼殺婦幼大科發展的緊箍咒。」
醫改會分析，台灣醫師工時長，醫療糾紛多，加上健保給付制度，各種因素導致醫界人才會流向相對風險較小的科別。對於內科、外科、婦產科、小兒科與急診科招聘率都持續下滑，衛福部必須持續進行通盤檢討，像是重啟公費醫學生的政策，能不能有效留人，也要定期評估。