確診者若準經過7工的隔離了，煞閣驗出陽性，敢會當轉去上班咧？勞動部表示，目前無規定解除隔離一定愛快篩，所以頭家袂使拒絕員工轉去上班。若準勞工有疑慮，嘛會當請假。啊若確診者、居家隔離的民眾，無收著通知書無法度請假的部份。勞動部表示，會當佇請假的30工內補證明就會使。
台中日前傳出，一名物理治療師，確診隔離7天期滿，快篩還是陽性，還是被醫院要求返回職場，引發爭議，確診者解隔離後，如果快篩陽性，是否適合回去上班，民眾議論紛紛。
民眾表示：「很多人家裡面有小孩、有長輩，你就會擔心比較多，如果可以，不要在這個高峰期混在一起，會比較好一點。」
民眾表示：「是這樣規定的的話，那我們也不能說什麼，如果還是陽性的話，他如果想要回來上課或上班的話，我自己會覺得是不太好，如果被別人知道，應該是不太好。」
指揮中心表示，確診者經過7天隔離，傳染力已經大幅下降，就算外出活動，也不會造成傳染風險，因此不禁止重返職場工作。勞動部也強調，目前沒有規定解隔離後必須快篩，雇主不得拒絕勞工重返職場；勞工如果有疑慮，可以請病假、事假，或特休；或是跟雇主協商，是否居家辦公。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長，王金蓉表示：「篩出的是陽性的話，他有疑慮，他想要就是說請假，那他就可以請像普通傷病假，或者是事假、特別休假都可以，那雇主不能夠因為勞工快篩陽性而拒絕他來工作，或者是強迫他請假。」
此外，疫情嚴峻，衛生單位繁忙，很多居照或居隔的民眾反映，遲遲未收到隔離通知書，如何請假？對此，勞動部20號通函表示，勞工請假時，如果還沒收到隔離通知書，可先以健保快易通APP，或是數位健康證明的"陽性"檢測結果，做為證明。
勞動部次長，王尚志表示：「如果相關的資訊還不夠明確的話，那麼勞動部在今天已經下達最新的一個通函，我們讓我們的勞工朋友，最晚可以在請假結束後的30日內，向僱主來補提供隔離通知書就可以了。」
勞動部解釋，由於衛生單位處理舊案補發，需要時間，在20號通函下達前，尚未收到隔離通知書的民眾，同樣可以在20號之後30天內，也就是6月19號前，提供證明給雇主即可。
