確診解隔離.但快篩陽 雇主袂使拒絕員工上班

確診者若準經過7工的隔離了,煞閣驗出陽性,敢會當轉去上班咧?勞動部表示,目前無規定解除隔離一定愛快篩,所以頭家袂使拒絕員工轉去上班。若準勞工有疑慮,嘛會當請假。啊若確診者、居家隔離的民眾,無收著通知書無法度請假的部份。勞動部表示,會當佇請假的30工內補證明就會使。

台中日前傳出,一名物理治療師,確診隔離7天期滿,快篩還是陽性,還是被醫院要求返回職場,引發爭議,確診者解隔離後,如果快篩陽性,是否適合回去上班,民眾議論紛紛。

民眾表示:「很多人家裡面有小孩、有長輩,你就會擔心比較多,如果可以,不要在這個高峰期混在一起,會比較好一點。」

民眾表示:「是這樣規定的的話,那我們也不能說什麼,如果還是陽性的話,他如果想要回來上課或上班的話,我自己會覺得是不太好,如果被別人知道,應該是不太好。」

指揮中心表示,確診者經過7天隔離,傳染力已經大幅下降,就算外出活動,也不會造成傳染風險,因此不禁止重返職場工作。勞動部也強調,目前沒有規定解隔離後必須快篩,雇主不得拒絕勞工重返職場;勞工如果有疑慮,可以請病假、事假,或特休;或是跟雇主協商,是否居家辦公。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長,王金蓉表示:「篩出的是陽性的話,他有疑慮,他想要就是說請假,那他就可以請像普通傷病假,或者是事假、特別休假都可以,那雇主不能夠因為勞工快篩陽性而拒絕他來工作,或者是強迫他請假。」

此外,疫情嚴峻,衛生單位繁忙,很多居照或居隔的民眾反映,遲遲未收到隔離通知書,如何請假?對此,勞動部20號通函表示,勞工請假時,如果還沒收到隔離通知書,可先以健保快易通APP,或是數位健康證明的"陽性"檢測結果,做為證明。

勞動部次長,王尚志表示:「如果相關的資訊還不夠明確的話,那麼勞動部在今天已經下達最新的一個通函,我們讓我們的勞工朋友,最晚可以在請假結束後的30日內,向僱主來補提供隔離通知書就可以了。」

勞動部解釋,由於衛生單位處理舊案補發,需要時間,在20號通函下達前,尚未收到隔離通知書的民眾,同樣可以在20號之後30天內,也就是6月19號前,提供證明給雇主即可。

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