今年職缺多很多 批發、零售、傳直銷業3大行業最缺工

半導體、科技業欣欣向榮，薪資福利令人稱羨，但文科生就業真的就比理工科難嗎？ 在少子化、高齡化、又缺工程師的情況下，人力銀行調查發現，46%企業曾聘文科生擔任「科技／技術職」，以操作技術維修類、生產製造品管衛環類最多，愈缺工或規模愈大的電資通訊半導體業越敢用文科生；聘用評價平均6.1分，皆肯定文科生的「軟實力」在專業技能、邏輯思考與推演能力，平均需花2.8年養成，可望追平理科生，專業不會比理科生弱。

台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，「科技大廠他們開始要找一些不同領域的人進來，因為他們慢慢發現，他們要在各個地方做投資，做當地的社會經濟層面的風險評估，所以他們需要（文科）這樣的人，或者在科技產品的設計裡面，我需要一些人性的考量，所以需要一些文科的人進來。」

就在缺工潮來臨的同時，人力銀行也發現，今年職缺「求供比」創下3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作，其中以建築營造及不動產業、住宿與餐飲服務業，以及批發 / 零售 / 傳直銷業等3大行業最缺工。人力銀行表示，文科生初入職場的起薪相對理工科弱勢，但近十年來持續追趕，文科生起薪成長幅度 11％，大於理科生，兩者差距已經縮小。

104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，「在你的能力之外，加上一些跨界的專長跟興趣，我覺得這個應該說，未來在這個世代因為少子化，必須要多加點能力、多加點專長，你才有辦法應付這個轉變很大的職場。」

學者則認為，雖然目前文科生職缺仍有僧多粥少現象，建議學生在求學時期應提早培養第2專長，甚至是跨領域學習，增加自身實力，才有機會與理科生競逐職場門票。