限縮疫情霸王條款 勞動部:逾期放款、催債業務須守勞基法

今年五、六月期間,銀行員辦理勞工紓困貸款,勞動部同意銀行使用勞基法的霸王條款,在天災、事變情況下,排除工時限制,造成銀行員超時工作。為了避免霸王條款被過度濫用,勞動部表態,未來銀行的催款等工作,要預先調度、增派人力,如果必須要加班,還是要回歸勞基法,遵守工時規定。

上半年行政院因應疫情,推出勞工紓困貸款,要求銀行三天之內核貸、撥款給勞工,卻累壞銀行員、嚴重超時工作。而且當時勞動部認定COVID-19疫情屬於「天災、事變或突發事件」,可免除七休一、日工時12小時等限制,讓銀行工會至今仍對霸王條款有陰影。

第一銀行企業工會理事長宋介馨表示,「(當初)紓困貸款三日內一定要撥款,這個確實在分行壓力很大,其實這(勞基法第32條)第4款,我是覺得我沒辦法接受這個。」

工會擔心銀行將「霸王條款」視為尚方寶劍,透過全國金融業工會聯合會至少兩度發函請勞動部,別再讓銀行雇主享有豁免權,終於在上週勞動部回函明確表示,紓困貸款後續管理工作,如果「可事先預期且無時效緊迫性」,就和天災、事變的情況有別,也就是未來逾期放款、催債等業務,雇主還是要遵守勞基法,如實給付加班費。

勞動部勞動條件司科長李怡萱說明,「那當然勞動部還是要特別強調,不是說我們做了這樣的函釋,那你事業單位就非用不可,當然不是,有需求才去使用,所以當然沒有需求了就不去使用。」

因應疫情,不只銀行,舉凡紓困振興辦法提及的製造業、服務業等勞工,一直到明年六月,若受疫情影響,工時都可全面鬆綁。現在勞動部針對銀行業重新限縮「彈性」,但其它行業是否也適用?官員回應,如果不是因應疫情需求,該依照正常工時規定的就必須遵守。
 

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