受疫情影響產業 勞部：免七休一、工時放寬
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從今年到明年六月，若受疫情影響，勞工的工時可全面鬆綁，不用七休一、每天可以工作超過12小時等等。但立委王婉諭質疑根本是「霸王條款」。
口罩工廠拚命趕工，挑戰全台1300萬片的日產量，但生產線員工也累壞了，日前有業者指出公司同仁至少45天沒有休息。易廷企業有限公司創辦人李輝雄表示：「自大年初二到現在45天、24小時都沒休息。」
從紓困振興辦法第3條來看，允許鬆綁工時的對象包含製造業、服務業、其他經主管機關認定產業，而且平均營業額必須減少15%以上，現在勞動部解釋，重大傳染病屬於「事變」，上述產業從今年1月15號到明年6月，有需要就可適用勞基法第40條，不用每七天就休假一天，而且每日工時可超過12個小時、每月加班工時可突破46小時，但也遭受立委質疑根本是霸王條款。
時代力量立委王婉諭指出：「剛才提到說泡麵和罐頭工廠，勞動部也認為適用，如果真的是因為大家有居住限制或居住隔離的情況下，他們必須加班提供這樣的物資，是合情合理的。但是他現在又擴大到一年半，意思是說我今年後半年，假設疫情已經紓緩的情況下，我泡麵工廠還是希望員工一直來加班，這樣也適用這就非常不合理啊，這就會淪落所謂的霸王條款。」
至於減班休息的統計，截至24號通報的企業有164家、勞工4808人，人數創近五年來的新高。「安心就業計畫」預計27號周五公告，勞工屆時可申請無薪假補貼。
口罩工廠拚命趕工，挑戰全台1300萬片的日產量，但生產線員工也累壞了，日前有業者指出公司同仁至少45天沒有休息。易廷企業有限公司創辦人李輝雄表示：「自大年初二到現在45天、24小時都沒休息。」
近日經濟部詢問勞動部，符合紓困振興辦法所訂定的產業，可否放寬勞基法規範的工時？勞動部回應，符合天災、事變等突發情形就可放寬。勞動部長許銘春說：「如果這個產業有需要的話，可以在加班工時上面有彈性，在國定假日或者例假休假的部分可以來放寬，之後要給他補休。」
從紓困振興辦法第3條來看，允許鬆綁工時的對象包含製造業、服務業、其他經主管機關認定產業，而且平均營業額必須減少15%以上，現在勞動部解釋，重大傳染病屬於「事變」，上述產業從今年1月15號到明年6月，有需要就可適用勞基法第40條，不用每七天就休假一天，而且每日工時可超過12個小時、每月加班工時可突破46小時，但也遭受立委質疑根本是霸王條款。
時代力量立委王婉諭指出：「剛才提到說泡麵和罐頭工廠，勞動部也認為適用，如果真的是因為大家有居住限制或居住隔離的情況下，他們必須加班提供這樣的物資，是合情合理的。但是他現在又擴大到一年半，意思是說我今年後半年，假設疫情已經紓緩的情況下，我泡麵工廠還是希望員工一直來加班，這樣也適用這就非常不合理啊，這就會淪落所謂的霸王條款。」
至於減班休息的統計，截至24號通報的企業有164家、勞工4808人，人數創近五年來的新高。「安心就業計畫」預計27號周五公告，勞工屆時可申請無薪假補貼。
