長榮罷工爭議延續 空服員爭全勤獎勵資格
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長榮航空空服員罷工後續爭議不斷。桃園市空服員職業工會指出，公司有全勤獎勵制度，但有個別參與罷工的空服員，向公司詢問自己的全勤獎勵資格，公司卻說還要再考慮。工會希望長榮可以保留。
長榮空服員罷工在7月6日落幕，但相關爭議仍持續發生。桃園市空服員職業工會15日發函給長榮，要談罷工空服員的「全勤獎勵」資格。
桃園市空服員職業工會副秘書長周聖凱表示，「事假、病假這些假別，不要超過3天的話，他們可以得到一個是選班選假的權利，因為罷工它在法律上不是曠職，也不算是任何的假別，那按照公司以前的規定，其實不應該影響全勤獎勵。」
工會指出，長榮的全勤獎勵制度，是3個月內請假少於3天，能獲得選班、選假獎勵，空服員想飛某個航班，就能提出許願申請。
但有個別參與罷工的空服員，向公司詢問自己的全勤獎勵資格，公司卻語帶保留，因此工會發函，指出罷工不應該列為曠職或其他假別，所以不能因為空服員參與罷工，就影響其全勤獎勵資格，而資方如果逕自取消資格，恐怕會違反工會法規範。
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，「（若有）不當勞動行為，一定要經過我們的一個委員會審理，而且要聽取雙方的事實，當然我還是呼籲公司，很多地方盡量從寬，比較有利於這些空服員的角度去思考，這樣還是會比較好（利於修補）。」
勞動部表示，相關爭議如果涉及「不當勞動行為」，那就得召開委員會討論，建議雙方要站在彼此的角度思考、修補裂痕。對此長榮表示，會盡快蒐集所有罷工、未罷工組員的意見後，做出決定。
長榮空服員罷工在7月6日落幕，但相關爭議仍持續發生。桃園市空服員職業工會15日發函給長榮，要談罷工空服員的「全勤獎勵」資格。
桃園市空服員職業工會副秘書長周聖凱表示，「事假、病假這些假別，不要超過3天的話，他們可以得到一個是選班選假的權利，因為罷工它在法律上不是曠職，也不算是任何的假別，那按照公司以前的規定，其實不應該影響全勤獎勵。」
工會指出，長榮的全勤獎勵制度，是3個月內請假少於3天，能獲得選班、選假獎勵，空服員想飛某個航班，就能提出許願申請。
但有個別參與罷工的空服員，向公司詢問自己的全勤獎勵資格，公司卻語帶保留，因此工會發函，指出罷工不應該列為曠職或其他假別，所以不能因為空服員參與罷工，就影響其全勤獎勵資格，而資方如果逕自取消資格，恐怕會違反工會法規範。
勞動部勞動關係司長王厚偉指出，「（若有）不當勞動行為，一定要經過我們的一個委員會審理，而且要聽取雙方的事實，當然我還是呼籲公司，很多地方盡量從寬，比較有利於這些空服員的角度去思考，這樣還是會比較好（利於修補）。」
勞動部表示，相關爭議如果涉及「不當勞動行為」，那就得召開委員會討論，建議雙方要站在彼此的角度思考、修補裂痕。對此長榮表示，會盡快蒐集所有罷工、未罷工組員的意見後，做出決定。
