高爾夫球桿弟員工去年五月成立企業工會，爭取球場依法替桿弟投保勞健保，結果工會14名桿弟遭球場停班，半年沒有收入，因此選在球場舉辦台商賽事前夕，發動罷工，要求球場盡速恢復桿弟的工作權。
此次停工的桿弟之一、佳福育樂事業企業工會理事長葉孟連說，「在這個球場上班很辛苦，我可以說我一個禮拜，見到我小孩見不到兩次。我一大早天沒亮來這球場，有時候背兩組客人的話，至少要在這個球場十個小時以上。去年勞工局調解沒過，資方就跟我們講你11月開始你沒簽委任約，你不可以繼續在這裡上班。」
工會指出，民國87年桿弟就被納入勞基法適用對象了，但幸福球場桿弟一、二十年來都是自行在職業工會投保，長期不受到保障，成為勞基法孤兒。新北市勞動局表示去年三度執行勞檢，發現球場設有簽到冊等出勤紀錄，認定雙方存在長期且實質的雇傭關係，球場應該替桿弟投保。
新北市勞工局勞資關係科長賴彥亨提到，「認定上是說可能桿弟出勤要打卡所以認定從屬性很高是屬於他(有)受雇勞工的身分，所以公司依法、依勞基法該給的一些權利或是勞健保等，沒有依照法令規定去處理。
幸福球場副總邱庚源表示，「因為這已經是二三十年，整個台灣高爾夫球界就是這樣在運作，就是勞務承攬，每一家都是。」
球場認為整個高爾夫球業都是將桿弟視為承攬關係，不須依照勞基法標準履行，不過勞工局表明雙方有雇傭關係，桿弟得不到特休假等情況，已違反勞基法、依法開罰，而工會因為疑似遭球場打壓，讓14人停班，此舉將交由法律裁決來認定。
