勞基法新制明上路 12行業可連上12天班

勞基法新法明天三月一號上路,勞動部昨天正式公告,共有12個行業列入「七休一鬆綁」對象,勞動部也指定捷運和婚攝業可以適用八週變形工時,導遊和殯葬業人員,則納入勞基法84-1條責任制。 二二八國定假日民眾放假,導遊、領隊卻沒閒著。勞基法新法三月一號即將上路,旅行業等12個行業確定被列入「七休一鬆綁」,在18種情形下,可連上12天班。旅行業當中的導遊、領隊,更被新增為勞基法84-1條俗稱「責任制」的適用對象。 有導遊說,「公司如果給我團,他不會一直讓你工作下去。他會讓你帶完一團之後,休息個三天五天再去安排下一團。所以我們的休假可能就不是制式化的幾休幾。沒有工作的時候,我自己去做調整。所以休假對我來講不是重點。」 殯葬業禮儀人員也同樣被勞動部增列為「責任制」。至於「大眾捷運運輸業」、「婚攝業」則被勞動部新增指定適用「八週變形工時」,勞雇雙方可在八週、共320工時內,自行約定班表,工會表示不反對,因為現行採用「雙週變形工時」難以排班,但多少還是會擔心公司利用彈性制度,排出較為極端的班表。 北區捷運電聯車駕駛產業工會祕書李怡靜說,「八週變形工時我們最主要擔心的,還是可能八週內會產生連續一個禮拜以上做六休一。」 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,「八週彈性工時還是有七休一、還是週休二日,但是只是在八週當中勞資雙方可以去協商安排比較適合這個行業、他可以去運用合理的工時。」 勞基法新法三月一號上路,原本勞動部法規委員會核定15個行業可鬆綁七休一,不過勞動部表示,展覽業等行業,本來就是四週變形工時的彈性適用行業,因此剔除。目前確認食品業、製造業、旅行業等12個行業鬆綁七休一,粗估涵蓋的影響勞工達270萬人。 黃怡菁 郭俊麟 台北報導

相關新聞