例休新制 勞動部:進入第二階段輔導期

一例一休在施行細則公布後，勞動部表示，目前進入第二階段的輔導期，尚未進入實質勞動檢查！為聽取產業界聲音，昨天勞動部長林美珠，私下邀請七大工商團體理事長，進行閉門會議，企業大老順勢提出五大訴求 ==建大輪胎董事長 楊銀明== 側面的了解 勞動部絕對不會修法的 一例一休上路已四個月，對於勞基法再翻盤機率，大老闆們認為機率並不高，但企業界希望，能夠從施行細則進行微調。 ==工商建研會理事長 洪堯昆== 能夠這個讓勞資雙方去協商 現在目前46小時之後就不能加班 這太死了 這樣會造成我們很多人 沒辦法彈性來運用 其實13號下午勞動部長林美珠，就私下邀請七大工商團體理事長，進行了兩小時的閉門會議，當時產業界提出五大訴求，包括，加班時數上限46小時，能夠提高為60小時，加班工時也希望能夠彈性運用，畢竟各行業淡旺季不同，從每個月計算，改為每季結算，類似工時帳戶，以及休息日加班費以及特休假指定權等，都希望能夠回歸舊制，朝向勞資合意。 ==勞動部次長 林三貴== 很多工商界認為 還有一些困難的地方 在輔導期間 我們盡量來協助來解決 ==台灣勞工陣線秘書長 孫友聯== 都還沒開始做勞動檢查 現在還在輔導期 勞動部實在是不宜 對於工商團體做任何的承諾 修法縮短工時的美意折損的話 我覺得當然是不對的做法 勞團認為，勞動權益不該走回頭路，而勞動部回應，第二階段輔導期過後，預計六月再做總體檢，希望找到勞資雙方平衡點。 記者 黃立偉 張國樑 台北報導