不具本職兼任教師 明年8/1起適用勞基法

目前全台大約有1萬3千名"未具本職"的兼任教師，勞動部日前預告，將於明年8月1號起適用勞基法，大學需幫教師提撥勞退金、寒暑假也有勞健保費等保障。不過最近卻傳出，部分私立大學考量成本，打算不再續聘，恐將造成一波離職潮，教育部將指示學校不得大量減聘。 現在大學兼任教師只能領鐘點費，工作沒保障，經過多年的爭取，勞動部上個月預告，大專校院未具本職的兼任教師，將於明年8月1日起適用勞基法，享有退休金、加班費、資遣費等保障，不過近日卻傳出有不少學校，開始清查兼任教師身分，未來沒有本職的兼任老師，可能就不續聘了。 ==實踐大學主任秘書 胡寶麟== 如果課開不成的時候 所謂的資遣 這些問題以外 另外就是依照勞基法 當他任職一年以上 比如他可以有幾天的假 完全沒有一個配套措施的話 他未來是一個非常混亂的局面 實踐大學表示，他們重視實務經驗的傳承，所以兼任的業界師資相當重要，不過在配套沒有完備的情況下，他們確實有諸多疑慮，世新大學更明確表示，未年五年內，不再續聘兼任教師，將逐年增加專任教師。教育部則強調，兼任教師納入勞基法後能獲得較多保障，希望學校能配合。 ==教育部高教司長 李彥儀== 我們對於私立學校 當然會提供一些私校獎補助 相關配合配套機制 呼籲各校在這個時候 不要去停掉或是說減少聘用 未具本職兼任老師的這個政策 勞動部的善意卻意外砸了兼任教師飯碗，高教工會認為，教育部修法修半套，要負最大責任。 ==台灣高教工會秘書長 陳政亮== 我們認為 只要這個行業 需要被勞基法保障 他就應該全盤適用 不管這個人有沒有本職 這個才是合理的法律邏輯 因此，高教工會也呼籲教育部在法案還在預告階段時，應該要及時調整，若是勞動部及教育部還是不作為，不排除會發動兼任教師抗爭。 記者 朱芷儀 陳信隆 台北報導