遊戲橘子試行自主假 帶薪休假無上限

最近這幾年、有不少幸福企業。遊戲橘子公司、有生日假、同性婚假，現在也創全國頭先、試辦自主假，只要員工完成工作目標，就能有薪水休假，多長都沒限制。 上班累了想跟同事待在員工餐廳聊天喝下午茶沒問題，辦公室坐久了想到24小時開放的健身房運動伸展筋骨也可以，員工福利不斷加碼的遊戲橘子集團，繼生日假、壯遊假與同性婚假後，去年9月又開始試行國內首創的自主假，員工只要能妥善運用時間管理，完成工作目標，年假之外還可以再申請無上限不扣薪的假。 ==橘子集團人資長 張文杰== 過去的勞基法裡面 很多對於工時的規定 其實在現在的企業裡面 也許不是那麼適用 所以我們就想說 我們可以把休假的權利 完全還給員工 讓員工自己決定自己 什麼時候要工作 什麼時候要休假 不過橘子集團也坦言，推廣自主假時，最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層，同仁也多半在觀望，怕被秋後算帳，到目前為止只有十多位同仁請過自主假。 ==橘子集團員工 許宛毓== 如果把自己的工作安排好 跟主管說一聲都可以 如果是會議的話 真的是挪不掉的話 我會請代理人 然後有一些是我 可以在家裡完成的 我就會譬如說會議記錄的 如果剛好是改書面的話 我其實在家裡就可以做好 ==橘子集團員工 歐思瑜== 如果直接放這個假的話 可能會擔心說工作上可能 如果你放假的話 搞不好工作就沒辦法完成 但是後來其實我們團隊內部 自己有去做一些安排調整 就是大家會互相幫忙 基本上其實這情況 （工作沒辦法完成）都還好 除了突破傳統企業管理思維，為了提升各部門的領導者，集團每年也強制主管必須申請連續五天的主管強制假，目的就是要讓部門同仁學習自主營運，更讓主管懂得適時放手，培養職務代理人。 吳雅瑜 林國煌 新北市報導